【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。法...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

2020年11月30日至2021年11月30日期间，小帅频繁迟到，公司依据考勤制度累计扣除其工资209400元。小帅认为公司的处罚过重，不符合法律规定，遂申请劳动仲裁，要求补发工资差额。仲裁结果支持了小帅的诉求，甲公司表示不服，向法院提起诉讼，请求驳回仲裁决定。法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资,是很多企业规范员工考勤常用的约束手段,但这样的规定都是违反法律规定的,一旦产生劳动纠纷企业几乎没有胜诉的可能。处罚经常迟到、早退、旷工的违纪员工却还要败诉赔钱,这对于企业管理会造成极大的不利影响,对于遵守纪律按时出勤的员工也极不公平。迟到30分钟视为旷工半天...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任(www.e993.com)2024年11月9日。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。