某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?
近日,一家广东的设计院发布了内部的薪资及工作时间调整方案,将工作制改为一周3天,并采用日薪制结算方式。该方案一出,引发了社会广泛关注。有人认为,此举是企业在困境中求生之道,值得理解;也有人认为,这是一种变相降薪,侵犯了员工的合法权益。该设计院所在的房地产行业近年来受到宏观经济环境的影响,业务收入下降...
女子称瑞幸门店实习3天只发2天工资,当事人:第一天没告诉我要打卡...
据中国网看点报道,11月15日,江苏徐州一女子称,2个月前在瑞幸一门店实习3天,结工资时老板却只愿按打卡记录发2天的工资。当事人小依(化名)称,自己9月11日签完实习合同后当天就开始上班了,直到下午店长才让自己进打卡群,也并未提醒后续需要补卡,所以自己实际上了3天班,但只打了2天卡。小依表示,后续因不习...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
当遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动者可以依法采取哪些维权途径呢?劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资,是很多企业规范员工考勤常用的约束手段,但这样的规定都是违反法律规定的,一旦产生劳动纠纷企业几乎没有胜诉的可能。处罚经常迟到、早退、旷工的违纪员工却还要败诉赔钱,这对于企业管理会造成极大的不利影响,对于遵守纪律按时出勤的员工也极不公平。迟到30分钟视为旷工半天...
案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?
某公司与陈某依法建立劳动关系,双方均应诚信、全面履行义务,双方的合法权益均受法律保护。关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接...
员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗?
员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗?案情2021年1月12日,马某因所在公司拒绝支付工资申请劳动人事争议仲裁(www.e993.com)2024年10月22日。马某称,自己于2020年3月20日进入该公司工作,后因家中有事向领班请假,之后旷工三天,公司扣发全月2909元工资未领取,公司一直推诿不予支付,自己无奈才申请仲裁,要求拿到工资。
3天追回并发放57名农民工工资!
3天执行到位全部发放!案件背景2023年8月下旬,我院受理了一批劳动争议执行案件,案件涉及57名农民工的工资共计48万余元。由于涉及人员众多、农民工子女上学急需缴纳学费,我院收到这批案件后高度重视,第一时间采取措施,并向被执行人发送执行通知书、报告财产令等法律文书。
记者调查:试岗三天被辞退 还不给薪酬 合法吗?
“试用期三个月,每月3000元,结果干了三天就被公司无故辞退,且试用三天的薪酬也不结算……”8月7日...
职工参加孩子家长会算什么假?北京官方回应:公假,工资照发
4,请假一天扣三天工资合法吗?不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的,用人单位可扣发当天工资,扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资,可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。
日工资是按照22天计算的吗,对劳动者有什么好处?
31元,少扣除59.37元。如果是按照30天来计算,每日工资为166.67元,扣除3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5天计算,总体上要根据各个单位的实际情况来执行,按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算,日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。