中华人民共和国劳动合同法

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...

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在此情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,原劳动合同期满次日,即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。劳动合同期满后仍继续工作,经用人单位通知,劳动者不续签劳动...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

根据《解答(一)》第40点,此时不需再给予用人单位1个月的宽限期,可以从原劳动合同期满次日起算二倍工资。目前北京地区的现有判例,也是如此认定。不过,在深圳地区,相关判例还是继续给予用人单位1个月的宽限期。举例,同样是“劳动合同期满没续签,劳动者诉求二倍工资”的情形下,在北京地区申请仲裁、诉讼时,二倍工...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以...

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。六、用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

...2024.4.30|劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动...

23.外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》《台港澳人员就业证》与用人单位签订劳动合同的,如何处理?港澳台地区居民未依法办理《台港澳人员就业证》与用人单位于2018年7月28日以前的用工关系并非劳动关系,签订的劳动合同无效;于2018年7月28日后(含当日)的用工关系,可以认定为劳动关系(www.e993.com)2024年11月8日。

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了

(二)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,二倍工资起算点为用工之日满一个月的次日,截止点为用工之日满一年的前一日,最长不超过十一个月。需要注意的是,二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。

职工无故未到岗,单位可以解除劳动合同吗?

根据上述规定按管理权限确认为旷工的员工，按期固定工作额扣罚旷工期间工资的2倍，连续旷工超过4天的，扣除当月上班天数应付薪酬的20％并作辞职处理，按严重违反规章制度无任何劳动补充。（二）2017年3月10日，彭某与某公司续签劳动合同，合同期限自2017年3月10日至2020年3月9日，工作内容为保洁。合同第十条约定...

封控在家一个月,还能领工资吗?劳动纠纷如何处理?权威解答来了

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。问题4

个人所得税专项附加扣除暂行办法正式发布,减税红利怎么享?这20个...

14.子女未年满三周岁之前的开销,能扣除吗?答:不能,依据《暂行办法》第五条规定,纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。而学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育...