马未都公司突然裁员80人,当月工资不给,无任何赔偿,紧急换法人
更让人哭笑不得的是,公司不仅拒绝支付当月工资,还拒绝给予任何经济补偿。这种行为,用法律的来说,就是赤裸裸地违反了《劳动合同法》。可公司似乎并不在意这一点,反而还变本加厉,威胁参与仲裁的员工不给5月份工资,甚至拿出之前员工的仲裁案例来恐吓。这种行为,说白了就是"掩耳盗铃",自欺欺人。说到这里...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动关系。李某诉至法院,称公司提成计算方式有误,每月克扣提成工资1500元。公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。经查,劳动合同明确约定,计件提成按甲方绩效考核制度执行,如员工对公司的工资支付有异议的,应在争议发生后...
小伙上班10天被辞仅收到45元工资,公司:不满90天按兼职计算!
就拿该事件来说,合同中有一条规定表示,“不满90天自动离职或被公司辞退者,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助”很明显属于霸王条款,那么在遇到这种情况的时候,最好的办法就是拒绝签署,从而避免自身利益受损!总之,在求职的过程中难免会遇到各种各样的坑,如果发现有公司侵犯了自身的权益,要及时通过法律...
迟到罚款20万?男子申请仲裁成功,公司却不认,法院这样判
在此案件中,公司的做法虽然看似“合理”,但实则已经触犯了法律的底线,要知道,普通用人单位不具有罚款权,顶多扣除劳动者未提供劳动时间的对应部分工资,这种动不动就以霸王条款扣除多倍工资的行为是被法律禁止的。对于江某的遭遇,网友也有不同的见解:“江某销售加内勤的职位决定他不可能一直在办公室里待着,这...
“年轻工资高” 阿姨用假身份应聘
“霸王条款并不等于格式条款,但如果提供格式条款的一方不合理地免除或减轻自身责任,限制对方权利,或者加重对方责任的,那么就属于霸王条款”,广东卓建律师事务所律师边疆认为,上述谌先生签订的协议中,花木兰公司是一个中介,而合同的履行主体主要是雇主和家政人员,因此从协议的违约责任内容来看,并不属于典型的霸王条款。“...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(www.e993.com)2024年10月18日。“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用人单位发一份与劳动合同的约定相抵触的岗位...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
合同条款内容(图源:安全消费直通车官方账号)合同里有一条说:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”律师说,上述这一条属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。离职申请书是怎么写的?当...
大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?
华为员工张远向Tech星球介绍,入职时没有单独签订竞业协议,一般一些项目的保密协议里可能附带竞业条款,然后是奋斗者协议(华为配股协议)里会带有一些竞业条款。华为竞业限制期限一般是一年,竞业补偿是月均工资的50%。月均工资50%的比例在行业内属于较高水平,其他大厂如腾讯、阿里、京东等,竞业补偿在20%-50%不等。竞业...
【地评线】彩云网评:以积分代替工资,太离谱!
公司处于创业阶段可以理解,暂时没有拿到融资也很正常,但是不管有千条万条的理由,员工毕竟不是创业者也不是合伙人,员工是要用工资生活乃至养家糊口的,公司不能以任何理由剥夺员工本该获得的报酬。况且,劳动法第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,该公司以...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
电梯销售公司2021年9月18日生效的新版《员工手册》关于奖金发放条件的修改和公示程序虽符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,但该条款内容生效于2020/2021财年结束前12日,以此否定林某已按照《销售奖金政策》《2020/2021财年年度目标奖金协议》所完成工作业绩对应的提成工资、年度目标奖金领取权利,有违公平合理原则...