这样发工资不合法哦,你的公司也中标了吗?
这样发工资不合法哦,你的公司也中标了吗?我们都知道工资是打工人必不可缺的东西,也处处存在于生活里,但有些企业却这样发工资,下面小编会收集一些发工资的错误方式,看看你的公司中标了吗?1.不缴纳社保多发工资一些用人单位以哄骗劳动者不缴纳社保而获得更多工资,部分劳动者被说服让企业钻了漏洞,可相关法律规定,...
冲突升级!工资过期未发、管理层“大换血”!交接不畅波及普通员工...
上海市闵行区梅陇镇劳动保障部门工作人员表示,按照劳动合同约定,公司需按时发放员工工资,目前庚星股份8月员工工资未按时发放,如公司员工不愿等内部协商,可以到闵行区劳动监察执法大队立案或申请劳动仲裁。多名中高层管理人员遭解聘除了工资未能如期发放,去哪里打考勤上班,也是庚星股份公司员工近期遇到的难题,部分管理人...
陕西一公司发通知称春节放假49天,众多网友表示“想应聘”,负责人...
1月12日,发布帖文的网友向极目新闻记者介绍,上述放假通知是真的,她已经“在家躺了10天”。该网友此前曾表示,他们公司是做农场的,平时节假日都休不了假,只能节后调休,春节期间公司会发放基础薪资。农场负责人告诉极目新闻记者,上述通知属实,因为他们农场所处位置气温较低,冬天不好开展工作,所以才早早放了...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放。此外,公司为林某...
产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判
根据法律规定,用人单位在女职工休产假期间只发基本工资或不发工资是不合法的,女职工有权要求补足工资差额。女职工产假期间的工资按以下标准计算:对于已经参加生育保险的女职工,其产假工资就是生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付。对于未参加生育保险的女职工,其生育津贴由用人单位按照...
女子全勤工作1个月,工资竟只有257元,开公司能不能先学法?
这种一言不合扣工资的行为,其实有大部分都是违法的,根据法律规定,劳动者违反劳动纪律、公司制度或因自身错误给公司带来损失,公司的确是可以扣工资的,但不得克扣员工的基本工资,扣除金额不得超过当月工资的20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付(www.e993.com)2024年10月17日。不得以捐款的名义强行扣除职工工资,更不能随意以...
高合站在悬崖边:员工自谋生计,要“到公司搬设备”跑路
只发基本工资“高合停了。”“上班时间不确定,无限延期,离职hr秒批,快跑吧,趁着还有人给办离职,不然还得自己去公积金中心做封存,参考爱驰。”目前网上关于高合的讨论铺天盖地,一张内部通知也开始流传,主要是员工关心的工资。1月底工资2月底发;2.2到2.18正常工资,发放日期待定;2.18~3.18全额工资的70%;3.18以...
生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?
公司回应:“生育津贴是发给公司的”针对生育津贴一事,胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中,该公司总部人事行政负责人何女士表示,生育津贴到账后会正常处理,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法。对此,胡女士不能接受。何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差...
中国法院网网上直播
部分劳动者离职后违反与原单位的竞业条款,从事限制或者禁止性工作,损害用人单位合法权益。个别劳动者甚至在职期间成立与用人单位业务范围完全一致的公司,在获取公司客户信息后,利用欺骗手段抢夺单位客户。四是医疗期、停工留薪期满,无正当理由不返岗提供劳动。医疗期与停工留薪期是劳动者享受的法定权利,期满后,无特殊...
夫妻两年入职300家公司骗工资:只领基本工资 月工资超60万
有那么一群上班族他们开着豪车每天在不同的办公楼里穿梭却只为领取基本工资他们图的是什么呢?沈总是一家金融公司的老板,今年,公司投资一个新项目,需要招聘一批销售。第二天,一个名叫洪凯的男子来面试,口才一流、专业过硬的洪凯,给人事留下了深刻的印象。