不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...
珠海一公司被曝全员37天无休无加班费,人社部门已介入调查
广东国鼎律师事务所高级合伙人、公益律师廖建勋表示,公司强制员工连续加班37天且不支付加班费的行为,“侵犯了劳动者休息休假的权利和合法报酬权,严重违反劳动法”。根据《中华人民共和国劳动法》第36条,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,且企业应当保障员工每周至少休息一天。此外,《中华...
珠海公司全员37天无休!加班费和调休都没有?人社局已介入调查!
10月15日下午,珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示,该局确已收到相关舆情,已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。法律界人士指出,根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。朋奇公司的这一做法,如果属实,明显不符合劳...
【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...
劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外利益,人民法院不予支持。法院应在主观意图、形式、合同目的、法律原则等层次考虑“未订立书面劳动合同主张二倍工资差额”的立法意旨与适用。《劳动合同法》第八十二条第一款虽然规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地...
近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注(www.e993.com)2024年10月24日。10月15日,记者从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉,该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(以下称“朋奇公司”)10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项目紧...
关于工时和加班,这些知识应知道→
??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
补休替代加班工资?不合法
不合法!法定节假日是指由国家法律统一规定的休息时间然而,部分用人单位因工作原因需要安排劳动者在法定节假日照常上班这种情况下劳动者能否获得加班工资呢?我们一起来看法定节假日加班工资的那些事儿《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及...
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?
休息日安排劳动者加班的,可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之两百的工资报酬,但法定休息日安排加班的,没有法律规定可以选择调休。据此,用人单位安排职工在法定节假日加班的,不得以安排调休而拒绝支付加班工资。(作者:刘丹)视频自: