冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗？本案中，卢女士身份有些特殊，既在试用期内，又是孕期女职工。单位以“不能胜任工作”为由，解除劳动合同，合法吗？贵阳市某律师事务所吴律师表示：首先，关于试用期，用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳...

企业设置3-7天试岗期,合法吗?

从上述法条我们可以得知,试用期期间不符合录用条件的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同。对于试用期的录用条件,需要用人单位对录用条件和岗位职责进行明确的约定及描述。在员工入职前要对工作职能和录用条件进行明确的告知,并且对试用期员工的表现进行客观的记录和评价。03试用期可以延长吗?在实际管理中也可能会...

2024年最低工资调整已出,月薪不到这个数“违法”!工资不达标咋办?

首先,最低工资变动不仅牵涉到基础薪资结构,它还间接影响了加班费、试用期薪酬计算基准以及经济补偿金等多元化的工资组成部分。同时,失业保险赔付金额和企业在停工停产期间支付给员工的工资,均与最低工资标准保持着紧密关联。此外,在医疗期工资的明确法规中也指出,企业向病假员工支付的薪资不得低于当地最低工资标准的80%...

2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者...

“上班10天只发45元工资” 合法吗

二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规行为。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。

【以案普法】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?

妇女权益保障法规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇(www.e993.com)2024年11月1日。本案中,用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,实质是降低产假、哺乳期女职工的工资和福利待遇,客观上损害了女职工在特殊时期应当享受的合法权益。本案中,法院认定用人单位单方降职降薪行为违法并判决...

再次上调!5月1日起,到手工资又要变了!

最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在...

2024年全国范围内最低工资标准上调情况!

例如，试用期薪资方面，依据相关条例，公司须以不低于最低工资标准的薪资付给员工。因此，一旦最低工资标准提高，公司就必须相应调整试用期薪资。不过，这个最低工资标准不包含中班、夜班等特殊工作环境下的津贴，不包括加班、加点工资，也不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。这是因为，这些都是超出...

记者调查:试岗三天被辞退 还不给薪酬 合法吗?

当日中午11点,李女士收到了甘肃金勇涛商贸有限公司微信转账的三天试用期工资,总计300元。律师说法试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资甘肃律华律师事务所律师刘晓亮表示:试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,...

试用期最后一天被辞退?这些“坑”要注意!

试用期内随意解除劳动关系:违法!《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。要做到解除劳动关系,用人单位必须提供证明,以说明员工存在法定可以单方解除劳动关系的情形,并...