迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

两个多月八次迟到半小时以上,已经属于严重的违纪行为,公司的制度中可以这样规定:员工迟到半小时以上给予“警告处分”,年度累计3次警告处分视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。02、旷工一天扣三天工资员工旷工一天公司只能扣员工当天的工资报酬,扣三天工资相当于员工正常出勤两天公司没有支付劳动报酬,构成未...

今早不少杭州人上班延误直呼崩溃:全勤奖没了!别急!官方回应来了

员工可以提供地铁故障的证明，如官方发布的延误通知或致歉信、新闻媒体发布的通报信息等，向公司说明迟到的原因。比如在留言表示今早被扣了200元工资的网友，就可以将媒体报道的文章转发给主管领导和人事，要求撤销扣罚。如果公司坚持不合理的处罚，员工可以寻求法律帮助，向劳动仲裁委员会申请仲裁。杭帮侠向律师根据之前处理...

单位规定迟到一分钟扣500元,合法吗?遇到这种离谱的规定怎么办?

其实，企业完全可以通过改变管理来达成抓考勤的目的。比如，通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理，也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚，迟到早退情况严重的可以与劳动者解除劳动合同。还有一些人性化的工资采用迟到累计的方法，扣除累计迟到时间的工资等，这些都是能够起到效果的合理合法行为。员工...

迟到就罚款?公司这种做法不合法!

公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为(www.e993.com)2024年11月9日。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定,比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是合法合理性更强的方式。

加班不发钱,迟到要罚钱 全勤奖里的“江湖风云”

但在现实中,很多公司对全勤奖的设定和实施方法都是不合理的。比如休年假在内的法定假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排的培训等情况都算作考勤,如果被扣全勤奖,如此做法就是违法的。“有些公司设立全勤奖,不仅意在激励职工工作,还想把职工在正常工作时间内提供正常劳动所得的劳动报...

“公司规定迟到一次罚100”违法 职工有权讨回

司法实践中,劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均是无效的,职工有权不予支付或讨回。律师建议:企业可以通过其他合法合理的方法整治迟到、旷工等行为。如完善规章制度对员工进行警告、记过等处分,或者以奖代惩,拆分工资结构,设置全勤奖等。

女子入职58天迟到21次被辞退,冤不冤?律师这样说

最终,辞退协商未果,公司并未取消其岗位,该女子可以正常上班。“回到办公区后,她直接打电话给劳动仲裁,上庭那天她又迟到了16分钟。”卢先生说,裁决结果显示,公司是合法辞退,按全勤的工资发放,补偿10天的工资,驳回了她的申请。劳动仲裁后,该女子发文诋毁公司和仲裁委;用人单位报警后,警察对该女子作出了口头警告。此...

上班迟到20分钟,被罚款100元,扣全勤200元,我还应该留在公司吗

1、公司可以设置满勤奖打卡制度,这样是最激励员工避免迟到早退的一种管理模式,在当下也被非常多的公司在运用。如果打卡显示迟到早退,那么就扣除员工的满勤奖。2、假如员工经常迟到早退,对公司氛围的影响确实是非常大的,所以我觉得公司未必只有通过罚款的方式去解决,也可以通过通告批评的方式告知公司所有员工,这样很多迟...