“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益
可见,“无薪试岗”是违法的,王女士可以依法要求医院支付两天的劳动报酬。依据相关劳动法规,试用期不得超过6个月。现实中,一些用人单位为了节省成本,“巧妙”地利用这样的法律规定,签订“霸王条款”,把短期的用工行为,变成长达6个月的“试用期”;或者通过不断招聘和辞退试岗、试用期员工,以动态维持一定数量的用工...
试岗3天没通过 无薪试岗是否违法?
张女士认为,既然不合适,双方好说好散,但这三天试岗期,应该结算工资。但茶叶专卖店认为,张女士的试岗属于观摩,不是正式上班,所以没有工资。张女士不接受这一说法。随后,记者来到茶叶专卖店了解情况.店长出示了一份张女士面试时签订的协议,里面约定,如果双方不满意,可以停止试岗,但同时就没有工资。但张女士却认为...
「法问」“无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗
即使是试用期或考察期,用人单位也必须按照法律规定支付相应的劳动报酬。因此,无薪试岗的行为在法律上是...
半月谈:“无薪试岗”明显违法,监管部门不能听之任之
“无薪试岗”显然是违法的,一些企业之所以明目张胆,就是利用了试岗期间不签订劳动合同这一点,让求职者有苦说不出。然而人社部2005年就发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。对于一些企业的“无薪试岗”,监管...
法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?
我想问一下公司提出7天无薪试岗期是否合法,并以此为理由解雇我是否合法?我如何才能要回两天的劳动报酬?沈阳王女士为您释疑王女士您好!用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资。依据劳动合同法第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
4年辞职15次,95后「万辞王」来了
他打过两次劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月20日。一次是他作为全职员工被转为外包,最后公司和他庭外和解。还有一次,他在无薪试岗一个月后被“恶意开除”,仲裁胜诉。有一家公司在员工手册里明晃晃写着:上班期间听歌罚100块钱,闲聊罚300块钱,迟到一分钟扣50块钱,可累加,无上限。陈晨瞠目结舌:我是不是要倒贴钱上班?入职三天,他果断跑路。
假试用、真使用!职场新人提防“廉价期”陷阱
“用人单位规定7天无薪试岗,不合法。”湖南越一律师事务所律师刘晓辉表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,只要劳动者依法承担劳动义务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。“劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时,刘晓辉提醒,用人单位在试用期就应当与劳动者签订劳动...
无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家:违反劳动法
“无薪试岗肯定是违法的!企业不应为‘违法’找理由,而应为完善用工制度想办法。”郑虹说。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹告诉记者,“一旦双方形成劳动关系,即便是1天,公司也应当支...
该接受无薪试岗7天吗?网友评论:现在想白嫖员工的公司太多了!
首先来说,《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠工资的。从法律意义上来说,并不存在“试岗”概念,无薪试岗更是无稽之谈!
女子无薪试岗还被威胁::我让你怕,怕这个世界!警惕这些招聘骗局...
另据九派新闻视频报道,当事人周女士称,自己入职的时候公司完全没有说无薪试岗这回事,对方讲的是无责底薪,第一个月工资5000元。结果之后被公司以不能接受无薪试岗为由辞退。于是周女士找到对方要工资,但对方表示让周女士直接去告,期间警察有帮忙调解,但警察一走,公司老板就打电话来骂周女士。