网友:突发脑梗恢复后,申请返岗被单位要求开具证明,这合理吗?
1.病假期延长:公司理解您需要充分休息,因此提供了24个月的病假。目前,您的病假还未到期,您可以继续休息,不必急于返工。2.返岗要求:为了保障您的健康,返岗前需提供以下医疗证明:出院证明三甲医院或公立医院的证明报告,证明您适合返回工作岗位。3.工作安排:考虑到您的健康状况,返岗后,我们将根据您的实际情况,...
教师请病假25年未返岗,退休发现编制“消失”,要求补发工资90万
长期旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,严重违反用人单位的规章制度的,劳动单位可以单方面解除劳动合同。姚某二十五年未上班,则严重违反了用人单位规章制度,可以单方面解雇她。可以不予发放期间的工资以及退休金。结语每个人在工作中都应...
病假期满拒绝返岗上班 单位有权解除劳动关系
劳动者在明知用人单位请假制度的情形下,病假期满无正当理由长期拒不返岗的行为已严重影响到用人单位的生产经营秩序,属于严重违反用人单位的规章制度和基本劳动纪律,劳动者未履行应尽的劳动义务,故用人单位有权解除与劳动者的劳动合同且无需支付经济补偿金。(江苏工人报苏州市中级人民法院汪文王馨悦)...
海瑞说法丨病假期满未返岗,公司辞退是否违法?
武隆区法院经审理认为,劳动者应当遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度,用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益。虽然曾某在病假期限届满后未向公司提出需要继续治疗疾病续假的申请欠妥,但作为用人单位应本着关心患病职工的角度,主动询问曾某治疗情况。重庆某物业公司对曾某患有继发性结核病且请相对较长病假情况明知...
员工病假后拒绝返岗,公司予以辞退是否违法?
拒不返岗的,公司能否直接解除与员工的劳动合同?近日,湖南省长沙市望城区人民法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件。郝某(化名)是某公司员工,2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月,郝某因患病开始休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,按照郝某本人的实际工作年限,可以...
员工病假(医疗期满)后拒不返岗,公司操作不当赔惨了。
徐某与某公司签署了无固定期限劳动合同,后徐某因患病开始休病假,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,可以享受的医疗期为18个月(www.e993.com)2024年10月19日。医疗期届满后,徐某仍未至公司上班。某公司多次通过微信、电话通知,且先后三次发出书面通知,要求徐某按照公司制度履行休假审批手续,如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班...
病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
用人单位在处理与劳动者之间的关系时,必须严格遵守相关法律法规的规定,解除劳动关系的理由和程序都要合法合规,否则就会扩大用人单位与劳动者之间的纠纷,不利于维护双方的合法权益。作者:罗新祥叶嘉瑞
外媒:员工休病假去旅游,在法国会被解雇吗?
安排医疗机构对员工进行复诊等。假如发现员工的请假理由不合理,或并没有谨遵医嘱待在家中,公司可以强制叫停这次病假。目前法国已经有公司采取措施核查这种“借病假之名,行度假之实”的行为,即便如此,鉴于劳动法也不能就此解雇员工,只能要求他们尽快返岗,律师解释道:“这就是典型的法国作风。”(吕克)
劳动者权益小课堂|病假员工得有“痊愈证明”才能返岗,合理吗?
员工休完病假,用人单位却强制其离岗病休,这合理吗?日前江苏省无锡市中级人民法院就公布了这一案例,判决明确:这种情况下,员工可以要求公司补偿。张某是一家公司的电器主管。工作期间,张某因病住院治疗。病假期满后,公司以其无法提供“痊愈证明”为由,强制其离岗休病假。
保障“企业敢干” | 劳动者滥用病假证明拒绝返岗,用人单位有权...
职工频繁请病假,医疗期届满后却拒绝返岗,最终被用人单位通知解除劳动合同。日前,苏州市吴中区人民法院审结了一起职工被解聘后要求经济补偿引发的纠纷。基本案情刘某系苏州某电子公司职工,担任镭射技术员一职。2021年10月19日起,刘某向电子公司请休病假。刘某先至吴中区某医院门诊治疗颈部扭伤,该院建议活血止痛休息...