3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

滢水房地产公司的员工认为,在未与员工沟通裁员方案,也未向劳动行政部门报告的情况下直接单方面向员工下发了《解除劳动合同通知书》,公司属于非法解除劳动合同,严重地侵犯了员工的合法权益。对此,康德智库专家、上海市光明律师事务所邱平律师在接受湾财社记者采访时表示,是否属于非法解除劳动合同的关键在于是否符合公司破产...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金42922.64元。仲裁部门驳回陶某的仲裁请求。陶某不服仲裁裁决,诉至法院。二法院审理南昌高新区人民法院经审理认为,被告南昌某公司对原告陶某的工作岗位进行的调岗涉...

拒绝调岗不出勤被解雇,终审认定员工严重违纪,然后判公司赔钱了

因公司建立了工会，依照劳动争议司法解释规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”公司二审中...

上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入

滢水房地产公司的员工认为,在未与员工沟通裁员方案,也未向劳动行政部门报告的情况下直接单方面向员工下发了《解除劳动合同通知书》,公司属于非法解除劳动合同,严重地侵犯了员工的合法权益。对此,康德智库专家、上海市光明律师事务所邱平律师在接受湾财社记者采访时表示,是否属于非法解除劳动合同的关键在于是否符合公司破产...

...用人单位|劳务派遣协议|书面劳动合同|公司侵害劳动者|劳务派遣...

广东省高级人民法院审理认为,咨询公司从未对梁某进行过管理,双方无成立劳动关系的合意。汽车公司通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为,应为无效。虽然梁某与汽车公司未订立书面劳动合同,但梁某按汽车公司的规章制度接受汽车公司的劳动管理,从事的工作是汽车公司的业务组成部分,工资报酬亦由汽车公司支付,双方具备实质劳动关系...

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

张某某接函后表示其本职工作是信息专员，岗位工作内容与库房管理员大相径庭，公司的调岗通知是不合理的工作安排，拒绝调岗(www.e993.com)2024年11月23日。公司表示若不按照通知要求报到上岗即按照旷工处理。2022年7月7日，某公司以张某某不服从工作安排构成旷工为由，发出解除劳动合同通知书，决定与其解除劳动合同。张某某认为某公司构成违法解除劳动...

淮安市中级人民法院,最新通报|用人单位|劳动合同法|书面劳动合同...

张某某接函后表示其本职工作是信息专员,岗位工作内容与库房管理员大相径庭,公司的调岗通知是不合理的工作安排,拒绝调岗。公司表示若不按照通知要求报到上岗即按照旷工处理。2022年7月7日,某公司以张某某不服从工作安排构成旷工为由,发出解除劳动合同通知书,决定与其解除劳动合同。张某某认为某公司构成违法解除劳动合同...

不服公司调岗起诉要求恢复原职位,法院:公司调岗行为合理合法

被调岗后起诉公司要求恢复原岗位,法院不予支持该案中,李某与A公司签订《劳动合同书》,约定劳动关系存续期间为2016年11月1日至2021年10月31日,李某工作岗位为分部经理。《劳动合同书》第二条第四款约定:因A公司为网络型公司,根据生产经营需要和李某的能力表现,A公司可以在合理的范围内对李某的工作岗位、工作...

...员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的...

公司《调岗通知函》载明“原薪资待遇不变”;调岗未对杜某某经济收入、上下班通勤造成不利变化,相反新的工作岗位在薪资待遇不变的情况下离家更近,因此该调岗行为具备合理性。不过,法院认为杜某某入职公司近二十年,通过努力从普通员工一步步成长为营运优化部副经理,根据公司提供的证据,公司作出《调岗通知函》之前仅...

部门撤销,员工不去新岗位,高院:公司解雇合法!

据此,由于吕蒙所在的测试发展部已经解散,所担任的测试发展经理岗位已经取消,可以认为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化;東吴公司也另行安排吕蒙到其他部门担任经理岗位,并多次通知其报到,但其均予以拒绝,東吴公司已无法再为其提供其他管理岗位,可以认为双方的劳动合同无法继续履行。