调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动...

公益讲堂|怀孕期间被调岗,月薪从1万4千降到了4千,之后还被辞退...

桐庐法院经审理认为,该科技公司虽然未批准朱女士的病假,但结合朱女士之前的请假及住院情况来看,朱女士并非无正当理由不到岗,不能认定朱女士旷工,且公司提供的证据尚不能认定朱女士存在严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,因此,公司属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定,...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。如果公司未按本判决指定的期...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

这意味着，如果公司让你回家休息并停止发放薪资，其行为便属于违法。三、如何应对变相裁员？面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

汪某认为,转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月11日。对此,M公司则认为,根据双方订立的劳动合同约定,汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位,且调整后不降低薪资待遇,也不具侮辱性,汪某不同意工作岗位调整的行为,...

一定要看!面对公司裁员、降薪,知名大厂HR建议你这样做

要知道，公司单方面降薪是违法的。如果他们真的敢降薪，你完全可以拿着证据去劳动仲裁，仲裁机构会维护你的合法权益。记住！签字之后降薪就属于你情我愿了，等于你默认了这一切，到时候再去仲裁，胜算会小很多。02.尽量避免签字调岗，明确岗位职责裁员的恶心手段有很多，其中一个就是调岗，把你调离舒适区，让你无...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

在范围看来,降薪、调离岗位、变更工作地点等手段涉及劳动合同的变更,根据规定,劳动合同变更原则上需协商一致。因此,除符合法定情形外,企业单方变更劳动合同的,都属于违法。应强化企业工会作用,扩大监察范围强度导致“软裁员”多发的原因主要包括:一是在资强劳弱的前提下,企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力而...

打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。

被降薪、调岗、内卷的焦虑裹挟,投行人卸下“光环”

谢城认为,以考核的标准调岗属于体面“劝退”。公司很少会给付赔偿金裁员,一般会给员工几个月时间找新工作,体面地离开;如果员工不走,就调岗到营业部做客户经理。绝大部分人员会直接找新的工作,很少有在营业部继续干下去的案例。谢城也不愿意被调去债务融资业务线。在他眼中,债券项目十分“短平快”,每个项目周期...