连发五年年终奖突然停发合法吗?

2024年6月7日 - 澎湃新闻

双方签订的劳动合同中约定:“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定。”每年3月前后北京某公司发放上一年度年终奖,高先生接连五年领取了2016年至2020年的年终奖。2022年,北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年年终奖,双方产生争议...

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劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

2024年2月27日 - 四川在线

根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...

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连发五年年终奖突然停发合法吗?一公司被判补发并被驳回上诉

2024年6月6日 - 澎湃新闻

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“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

2024年5月30日 - 百家号

”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理，孟小龙表示，这需要根据职工与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时企...

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用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

2024年8月1日 - 网易

2.双方合意达成固定期限劳动合同的,合法有效。在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下,双方继续订立固定期限劳动合同,不违反法律规定。劳动者和用人单位第三次订立固定期限劳动合同,为双方真实意思表示,内容合法,应为有效。符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者,在与用人单位签订了固定期限劳动合同之后,又主张未签订...

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文字实录-厦门市人民政府门户网站

2024年10月12日 - 厦门市人民政府网

《居住证》连续满八年、参加本市社会养老保险连续满八年;(2)落户在集美区、海沧区、同安区、翔安区的,需持有本市《暂住证》或《居住证》连续满五年、参加本市社会养老保险连续满五年;2.有固定职业并签订经劳动保障部门备案的劳动合同;3.在本市拥有房屋所有权证的住所;4.无违法犯罪记录;5.无违反计划生育政策...

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社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了

2024年4月16日 - 网易

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,用人单位与劳动者合同期满,但如果员工处于上述标红的几种情况,员工要求二倍工资补偿,不予支持。3、公司调岗空档期,未签订劳动合同不用支付二倍工资赔偿...

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员工拒绝调岗被开除公司这样做违法吗?

2024年5月8日 - 大洋网

本案中,汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某的工作岗位为“技术工程师”,M公司对汪某调整工作岗位至“测试”,未见明显超出双方劳动合同约定的情形;汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚,且明显双方就安排汪某的工作岗位协商过多次,但无法达成一致,可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要;此外,没有证据证明...

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拌黄瓜也涉及商业秘密?厨师跳槽后遭原公司索赔10万多元

2024年6月28日 - 央视网

专家:竞业限制协议具体内容既要合法又要合理避免被滥用在许多从业者及专家看来,竞业限制协议正呈现出一种被滥用的趋势。一名曾就职于多家互联网企业的人力资源专家表示,在实践中,出现签竞业限制协议的情况越来越多。“往前推五年、十年,一般来说高管都会使用竞业限制协议,中层适用的也比较多。但近几年,一些...

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社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?