迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了

他们告诉刘涛，这种极端的管理措施并不少见，经理的行为早已引起不满。这些老员工表示，他们已经受够了这种过度的压力和不合理的管理，正在计划集体辞职，寻找更人性化的工作环境。他们还透露，这种严苛的规定经常只是吓唬人，实际上很少执行。受到这些话的影响，加上自己的不满和冲动，刘涛第二天也提交了辞职申请。辞职...

昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行,员工仍然迟到或者不去上班,那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。(3)如果遇...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

员工一年内因迟到被扣工资20余万元,合理吗?法院判了

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间...

上班迟到 单位扣工资违法吗?

上班迟到单位扣工资违法吗?郭守文律师解答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。

员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理

根据公司考勤制度,员工未经批准无故缺勤、迟到或早退,会被视为旷工,并根据旷工天数扣除工资(www.e993.com)2024年11月13日。在2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司以江某的考勤记录为依据,扣除了其209,400元工资。江某对此不服,向仲裁机构提出申请,要求支付工资差额。仲裁支持了江某的诉求,但公司不服,提起诉讼至法院。

下雪天迟到被扣工资合法吗?

近日,全国多地迎来降雪天气。下雪天交通拥堵,导致迟到被扣工资是否合理?首先,要界定是否为不可抗力。正常降雪天气,在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实,但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定,这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟到、早退和旷工的累计时间,假如总和为一个星期,那么企业最多也只能扣除1/4的月工资。不能说迟到30分钟罚一天工资,最终扣除56%的月工资。企业严苛的内部规定是不受到法律保护的!

员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!旷工争议终...

法院审理过程中强调,企业有权通过规章制度管理员工迟到行为并适当扣除工资,但这种管理需基于合理性与善意原则,不得滥用罚款权,过度扣除工资既不符合法律规定,也有失公允。经过详细计算,考虑到员工的实际缺勤情况,法院判定其合理的缺勤扣款应为12781.90元,远低于实际扣除的金额。最终,法院判决公司需向员工补发工资差额196618...