业绩太惨被迫走人?有基金公司两月内离职3位权益基金经理,亏损最多...
财联社9月4日讯(记者李迪)今年,公募基金行业出现了基金经理离职潮,多家银行系基金公司也出现更频繁的人事变动,甚至面临着“老将”出走的挑战。近两月,民生加银已有3位权益基金经理离职,其中就包含曾任投资部总监的柳世庆,还有两位业绩排名靠后的基金经理陈洁馨和施名轩。除民生加银外,今年还有工银瑞信基金...
员工离职“留下微信再走”?
“员工离职切莫任性,哪怕是与单位有其他劳动纠纷,也不能用不正当行为作为对另一个行为的回应,争议双方均应合理合法地进行维权。”周成提醒,员工离职或被辞退时,应按照合同约定或法律规定进行处理。如果对单位的辞退决定不满,或者与单位还有其他薪资、社保等其他未决的劳动争议,可以通过与公司协商、投诉或申请劳动仲裁...
雷军确认小米15将涨价;字节营收增幅利润率双降
据其确认,基本流程是头天下班后发出会议邀约,次日员工进公司签约后,迅速办理好相关物资交接手续,当天走人。无论签约与否,只要该员工踏入谈判室,离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。对此,捷豹路虎中国方面回应称,IMSS的确正在进行结构调整和人员优化,但“大规模裁员为不实消息”。(蓝鲸新闻、第一财经)ARM再次...
搜狐要闻小时报2024102420期_土耳其航空航天公司遭恐袭_捷豹路虎...
有捷豹路虎前员工透露,其周二(10月22日)已经撤了,发的是“N+3”赔偿大礼包,公司还开辟了快速离职专区。据其确认,基本流程是头天下班后发出会议邀约,次日员工进公司签约后,迅速办理好相关物资交接手续,当天走人。httpssohu/a/819870995_161795TOP3热点:新东方发布2025财年第一季度财报10月24日...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
劳动者离职应谨慎,公司需规范管理该案审理法官冯晓光解析,劳动合同是否解除以及何时解除系事实问题,不以任何一方当事人后续的意志为转移。本案中,在案证据及张某后续实际行为证明张某与公司已于6月29日解除劳动合同,合同解除并未违反相关法律规定,该事实不会因张某反悔而改变。
准备跳槽,结果下家不要了,想留在原公司,领导不要,坚持叫走人
就在这时候,小刘找到了人事,表示要撤回自己的离职申请,不走了,同时还要求人事将新招的员工辞退掉(www.e993.com)2024年10月28日。当然,这背后也是有原因的,那就是小刘之前面试过的公司撤销小刘的聘用决定。话说小刘去面试的这家公司,人事通知她通过面试,没有用书面的形式,没有发offer,只给了个口头通知,其实本身就留下了伏笔。现在又通知...
合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?
律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
在项目研发过程中,杨女士因年度调薪低于预期,提出辞职并立马走人。公司让杨女士及时移交研发中形成的数据等材料,杨女士不予理睬,结果导致项目延期。公司因违约向客户支付了3万元违约金。经公司申请劳动仲裁,仲裁机构裁决:公司的违约金损失由杨女士赔付。怀柔法院法官助理郝明表示,工作交接是劳动者与用人单位终止或...
离职员工“删库跑路”得不偿失
若员工因拒绝交接给公司造成损失,公司有权要求赔偿。但是,对于一些不合理或超出合同约定的交接要求,员工可以合理拒绝。法官提醒冲动报复非良策合理维权走正途“员工离职切莫任性,哪怕是与单位有其他劳动纠纷,也不能用不正当行为作为对另一个行为的回应,争议双方均应合理合法地维权。”郝明提醒,员工离职或被辞退...
@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?
范围讲到,从事后来看,当员工因此被迫提出离职后,司法实践往往难以认定企业违法,因此一些企业实际从违法行为中获益。范围建议,强化企业工会的作用,切实发挥企业工会在工作场所维护职工权益的作用;扩大劳动监察的范围以及强化监察执法的主动性。对于上述恶意的手段及其可能附带的言语暴力、骚扰等行为,应该纳入监察;在争议处理...