应届生工作不足两月被劝退,单位回应

应届生工作不足两月被劝退，单位回应经由学校招聘、面试、笔试、校长面试择优录取的广东科技学院2024届本科毕业生小陈留校从事行政工作不足2个月被劝退，失去了工作同时也错过了应届毕业生求职黄金时间，至今仍在四处求职。对此，学校回应称，该同学工作态度和综合能力不合格，依法依规解除劳动合同。●投诉案例“认为...

...理辞退,还被起诉要求返还“借款”7000元,法院调解:单位赔偿3万元

对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性，用人单位应秉持宽容态度，合理、合法开展对女职工的特殊劳动保护，积极承担法律责任和社会责任。本案的化解，有效维护了孕期女职工的合法权益，也有利于引导企业规范对女职工的特殊劳动保护，为保障女性生育权利提供了有力的司法支持。来源：重庆市渝北区人民法院声明：此文版权...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”孙某存在违反公司规章制度的行为,其直属领导与其对处理方式进行沟通,系法律法规倡导的协商处理劳动争议方式,孙某所谓“劝退”,实则是该领导代表公司提出的内部协商意见。后续发展显示...

是否属于被单位“劝退”

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”孙某存在违反公司规章制度的行为,其直属领导与其对处理方式进行沟通,系法律法规倡导的协商处理劳动争议方式,孙某所谓“劝退”,实则是该领导代表公司提出的内部协商意见。后续发展显示...

女职工怀孕不能出差被劝退,单位违法解除劳动合同,得赔!

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单位是否愿意继续履行(www.e993.com)2024年11月19日。04、企业“劝退”员工,是否应当支付经济补偿?法律法规中没有劝退这个概念,应当视实际情况而定:如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不...

员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

宿城法院经审理认为,用人单位要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼等惩罚措施属于体罚,侵犯了员工人身权利,违反法律规定。陈某离职的原因是公司制度违法损害其合法权益,属于被动离职,公司应当支付经济补偿金。据此,宿城法院作出一审判决,宿迁某信息服务公司支付陈某加班工资2万余元并支付经济补偿9万余元。该公...

95后硕士入职半年被劝退,因不符人才引进政策?校方回应

中学教师入职不到半年被劝退赵静是一名95后,硕士毕业于西北大学。2023年,她看到江苏省东台市(盐城市下辖的县级市)发布的一则2023年企事业单位引进优秀青年人才公告,抱着以后能在东台市继续工作和生活的念头,她报了东台市安丰中学高中历史教师的岗位。2023年4月25日,她收到东台市教育局一名工作人员发来的短信称,...

同样是上班“摸鱼”被开除,为何一个开除合法,一个开除违法?

劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规并未禁止用人单位将上班时间多次‘摸鱼’的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。该案中，公司事前对劳动者的...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式,法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利,是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力,让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。