《员工手册》致命漏洞,公司赔了76万!HR如何制定合法的员工手册
他认为,公司以违反员工手册内容为由将他辞退并不合理,而且他并不知晓员工手册的内容,因此员工手册对员工不生效。这其实就是该公司在制定员工手册时的漏洞,那么如何制定员工手册才会对员工生效,具有法律效力?今天小蜂就教HR如何制定一份合理合法的员工手册。(一)内容要合理合法6个注意事项:1.内容必须符合法律的...
在职员工成立同业公司被开除,合法吗?
因此,公司据此解除合同具有充分的事实和制度依据,应属于合法解除。仲裁委员会提醒,劳动者要遵照用人单位规章制度,用人单位应加强企业诚信文化建设,双方才能共同打造同心同德同行的事业共同体。文字:潘奕妮责编:梁??蕊统筹:赵清华监制:张??蕊阅读本文特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)皆为平谷微...
员工骂客户被解聘,合法吗?
法官:合法解除,不用赔!根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,本案中,H公司通过民主程序制定《员工手册(规章制度)》,大符在入职签订《劳动合同书》时签署《承诺书》,表明已全面了解和学习公司各项规章制度的相关内容,并自愿遵守相关制度规定。《员工手册(规章制度...
工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗
答:杨浦法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量施行的合理性。首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法官提示,用人单位的绩效制度、方案经民主程序制定、修订并已向全体员工公示,且不违反法律强制性规定,合法有效。用人单位依法享有自主经营权,确定提成工资的相关计算基数均应属于自主经营权范围。劳动者如果对提成计算有异议,应当及时向用人单位提出。绩效奖金计算错误,公司能否要求返还?王某在北京某公司担任销售岗位。
员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了
经办法官指出,劳动者未能完成用人单位的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除劳动...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
2023年6月21日,M公司通知小林于2023年6月25日到公司新项目上班,岗位为测试,工资待遇不变。2023年6月26日,小林回复M公司称其不同意转岗。2023年6月29日,M公司以小林不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与小林的劳动合同。
孕期女职工因出勤不满八小时遭辞退 法院保障女职工权益
首先,公司制度以规定上下班时间为基准,界定迟到早退,但员工手册未列明上下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的劳动合同解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月...
深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...
由此可见,小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,同时违反了劳动纪律,公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法,依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服,再次上诉。二审二审法院认为,小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工,本应持冷静客观态...
女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...
首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...