公司新招一女员工,月薪16000,试用期还没过完怀孕了,瞒着老板

最近网上有个“辞退事件”很火，起因是女生马上就要通过试用期了，公司得知她已经在备孕的消息之后，就以不合适为由口头辞退她。但是这个女生很聪明，她坚决要求公司出具书面辞退通知。要知道公司主动辞退员工，不仅要有合理的理由，还需赔偿员工离职补偿。但是这个公司摆明了是耍手段，先是让HR口头通知女生被辞退，等到...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

随后，这家公司一位负责人回应媒体，“不存在这个事”，并表示公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何工资的问题。对于罗先生试用期因何被辞退，公司负责人没有回答。干了一个月即遭解聘，罗先生怀疑，这家公司通过招聘试用人员的方式使用廉价劳动力。目前，该事件的具体情况尚待监管部门进一步调查和认定。试用期是...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过...