深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

拒绝调动被辞退,法院:辞退违法,有约定也不行!|劳动法江湖

因公司的调岗行为不合理,张三没有按照公司的要求至宿迁和樾花园项目报到,仍在原岗位上班不构成旷工,公司以此为由解除劳动关系属于违法解除劳动关系的情形。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案中,公司提交的人力资源总监的书面情况说明不足以证...

突遭辞退且被拖欠工资,主播这样合法要工资、索赔偿

突遭辞退且被拖欠工资,主播这样合法要工资、索赔偿近日,广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》,集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中,一名主播入职月余后,突然被公司以“视频不符合要求”为由,要求其主动办理离职。为维护自己的合法...

男子骚扰女同事被开除,向公司索赔2万!辩称“不过搂抱、吃饭夹菜...

老王的言行在公司内部引发议论,对工作环境造成了不良影响,给同事造成了生理及心理上的不适和负担,也严重违反了公司的规章制度,公司才依法依规解除了劳动合同,老王无权主张赔偿金。不能忍忍而已香洲法院经审理认为,由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见,原告老王的言语、行为,已经明显超过正常同事...

说案述法 | 员工“迟到”98次被公司辞退,法院却判违法解除?!

最终,法院判决公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。以案说法用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度的内容通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者,但应注意保存劳动者确认的相关记录,或在...

女子拒绝每天给领导带饭被辞退 公司介入,涉事领导被解雇

次日,女子被人力资源部门告知将被解雇,而这位领导还曾要求她购买正装,得知她无力承担时,建议使用信贷服务来支付(www.e993.com)2024年11月29日。女子将这些对话记录发到了公司群聊中,结果被迅速撤回消息并被移出了群聊。感到无助和困惑的她,在网络上公开了自己的遭遇。9月12日,女子表示事情尚未得到解决。同日稍晚,她更新情况说领导退还了早餐的...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(本报记者林珊通讯员何海婷)

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...