北青快评|管培生因拒绝公司长跑被辞退,问题出在哪儿

虽然劳动法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由缺少说服力。管培生项目如今在很多企业推行,但是暴露出来的问题并不少:比如有企业打着管培生的旗号虚假招聘,有企业被曝在管培生入职后安排魔鬼式军训,有不少管培生遭解约、转岗降薪……这些现...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终,邳州法院判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工...

【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...

王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元,...

公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金

王某在收到调岗通知后,与徐州某物业公司协商无果不再到该公司工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元,合计40...

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

王某在收到调岗通知与物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故应认定该物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年假工资3103.45元,合计40228.45元,于判决生效之日...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

但同时认为这个打工人,依然能为公司做出贡献,所以在解约后再次给到新的offer,而这次的薪水,在公司看来是合理的(www.e993.com)2024年11月23日。企业做出判断的依据是否合理,咱不好说。但从行为上来说,没毛病。相反,有些公司会以裁员来恐吓员工,逼迫员工自己自愿转岗降薪。相比之下,这家公司似乎还是很磊落的。

同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

1、个人有好出路的,公司鼓励主动离职;2、服从公司安排,内部转岗,如若不从,解除劳动合同,按照劳动法规相关规定,该怎么赔偿就怎么赔偿。其实这两个选择,无论哪个选择对于我们来说都是两难,也都是坑,对于第一点,如果我们新人有好出路早就走了,何苦整天赖在公司被无尽的焦虑所煎熬呢?除了个别行业,其他相关的企业...

国央企财源,不止地产、建筑在裁员、降薪、削减福利,还有

转岗、降薪：转岗往往伴随降薪，与裁员相比，降薪就容易得多。有很多方式防不胜防，且合法合规。比如，在劳动合同中设置某些条款，约定当发生特定情形时，用人单位有权调整劳动者的工作岗位、薪资；劳动合同某些条款结合“岗聘分离”（岗聘：岗位和竞聘上岗）管理制度的设置（点击划线部分了解详情）削减福利：常见的比如...

「深度」IPO放缓下的投行江湖:超九成保代“无米下锅”,裁员降薪屡...

知情人士还透露，在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标，可能会面临降薪甚至被劝退。同时，有接近中金公司人士向界面新闻表示，中金投行内部正在进行大规模组织结构调整，分散在不同地域的IPO行业组已被合并，以避免结构冗余。一位...

因拒绝周末长跑被辞退 别打着管培名号践踏员工权益

任何用人单位都不能忽视员工身体状况而组织员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由很荒唐。况且,该公司或许在过度加班、违规解聘等多方面触犯法律。