员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了!

2024年4月15日 - 百家号

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20...

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员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退

2024年5月16日 - 人民网

员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退法院:机械适用规章制度,以旷工为由辞退缺乏依据属违法解除近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为...

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员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

2024年7月18日 - 光明网

本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。

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被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2024年7月9日 - 网易

2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...

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家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退

2024年1月4日 - 百家号

在法院的判决下，公司要支付男子解除劳动合同的经济补偿金，并且表示，公司方忽视了男子在这些事件中应该亲力亲为这一行为，并且男子顺利的走完了请假的流程，按道理来说公司应该将男子的请假事由通过。面对至亲的人生病，身边还没人照顾时，大多数人的选择应该都是家庭，毕竟在进入社会之前，我们是家庭的一份子，但是...

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患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞

2024年10月21日 - 新浪

根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。因此,员工生病时依法享有停止工作治病休息的权利。有所不同的是,祝乙琪主动向公司提出辞职,因为“后续手术住院,会经常请假占用公司职位,本人自愿提出离职……”公司驳回...

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【以案释法】员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

2024年9月23日 - 澎湃新闻

经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪某担任财务经理一职,工资税前2万元。工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至...

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员工请假照顾病重父亲遭辞退法院:公司违法

2024年5月16日 - 网易

某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除。综上,法院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。人民说法“对生病的父母进行照顾和陪护,是为人子女应尽的责任与义务。”中央财经大学法学院教授沈建...

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【以案普法】员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退

2024年5月17日 - 澎湃新闻

员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿...

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员工请假照顾病重父母遭辞退,法院:属于违法解除