计件工卷王自食恶果?一个月拿了1.5w遭主管员工孤立,下个月都傻眼
但当员工们真的达到了高薪水平时,老板们就会开始想办法降低工价,或者通过其他手段削减员工的收入。我当时就跟朋友说,这个卷王说不定是老板高价找来的,就是为了压工价的。但是你还没有办法证实,通过这种方法能够减少在人资上的支出,但是这种做法后货是可能让员工们感到被欺骗,也严重损害了他们的工作积极性和生产...
服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
那就是再高水平的工价制定者制定出来的工价也会有一定的高低,这是没有办法的事情。哪怕你就是能达到理论状态下的绝对平均,由与工人有勤快不勤快之分,有力气大小之分,有天生的动作快慢之分。(6)实行计件工资制度,一定要保证工价的权威性。很多企业出现这种情况,工价一公开,工人就闹,闹一闹,管理人员为了息...
国内汽柴油涨价,赞助北京“半马”特步回应争议
14、巴奴火锅:时薪制为部分门店试点,一线员工薪资未大幅下降巴奴毛肚火锅部分门店自3月下旬起实行时薪制一事引发关注。4月16日,巴奴毛肚火锅相关负责人回应记者称,巴奴的时薪制不同于外界一般理解的时薪制度,而是由“计时+计件+提成等奖金”组成,在巴奴部分城市部分门店进行试点,从目前调研的情况来看,一线员工薪资...
还认为计件制能够赚工资?别做傻白甜员工,老板在用内卷的套路!
因为员工本来一天就能至少做1000个,因此老板就会把门槛任务提升到每天900个甚至1000个,这种情况下员工也不知道如何去维护自己的合法权益。因为很多事情都是口头说的。为什么计件制员工工资一旦高了,老板就会调低工价?之所以说员工和老板相比还是太嫩了!因为老板实行计件制的目的根本就不是为了“多劳多得”,更不是想...
工厂老板降低计件工资,老员工带头离职,事后大家都傻眼了!
底下的员工们听完老板的话,有点想离职了,本来现在活又少了,工价又降了,同样的工作还不如到下家做,说不定还能赚点钱回家过年。然而,在这个时候,工厂里的老员工带说:往年这个时候随便都有7、8000一个月,今年却一半都没有,这样做下去一点动力都没有,还不如离职重新找过好。
服装厂月薪8500没人干?计件工资模式待改变?
由此可见,采用单一的计件工资模式也要控制住劳动时间和强度,否则短期内可能会提高企业的效益,但人毕竟不是铁打的,时间长了便会变得疲惫与厌倦,员工们反倒会因为工资太低、工作强度太大等原因而被“逼”走(www.e993.com)2024年7月27日。由此一来便会造成熟练工人的流失,最终使厂家和员工双输!如何合理调整工价的问题已然成为服装从业者发展道路上...
...下班到点跑的请绕道”,人事:注重上下班时间的员工,公司很难...
随后,该公司招聘负责人白女士回应称,公司员工基本不会加班,但有工作时,还是要以任务的进展为主。“如果员工平时效率比较低,可能周末需要加班,如果效率还不错,都是可以双休的。”白女士说:“但是你得明白,这个岗位,视频肯定是越快出来越好,比如说本来你是可以当天完成工作的,但是你一看到下班的时间了,就...
关于制造型企业员工薪资模式的探讨
4、降低监督成本:不需要为了维持某种合理的生产水平而对员工进行过多的直接监督,员工会受到一种内在的激励自己去控制工作速度;5、操作简单,容易沟通:一般而言,员工绩效产出容易衡量,而不是以主观的绩效评价结果为基础。但是计件工资也有一定的缺点:一、适用范围具有一定的局限性:...
计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?
1、按照生产计划来,不管你今天计件工资是多少,产量完成了才可以下班;2、设立超产奖,比如工资超过6000,那就奖励3%,7000就奖励4%。姚标:关键问题为什么工人干满200块就不愿意干了?是怕工资高了以后降低工价吧?那是不是这个公司曾经干过降工价的事情。节拍时间随着熟练度的提高以及小细节的提升而加快,记件制...
@快递小哥 传说中的“涨薪”你收到没?
记者从市邮政管理局获悉,我市正在抓紧制定《天津市做好快递员群体合法权益保障工作实施方案》,针对我市快递员群体特点,围绕形成合理收益分配机制、保障快递员合理劳动报酬、提升快递员社会保险水平、优化快递员生产作业环境、落实快递企业主体责任、规范企业加盟和用工管理、加强网络稳定运行监管、完善职业发展保障体系等方面...