即将发放!你的工资或多两笔钱!
《中华人民共和国劳动法》明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的10月1日、2日、3日:月工...
好消息!这两个月你的工资或多两笔钱!
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
工资调整!杭州下个月将多发两笔钱!最高翻三倍!
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日—16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3日...
9月、10月,你的工资或将多两笔钱!
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
重磅!个税新政来了,9月1日起执行!
一职员2015年入职,2022年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例,应当按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-1000)×3%=75(元);...
自然人从27家单位获取工资被稽查,能不能多处取得工资?
小编在A公司2024年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,从1月起享受专项附加扣除2000元,没有减免收入及减免税额等情况,也没有劳务报酬等其他综合所得了,2024年公司发工资时候按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-2000)×3%=45元;...
法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟到、早退和旷工的累计时间,假如总和为一个星期,那么企业最多也只能扣除1/4的月工资。不能说迟到30分钟罚一天工资,最终扣除56%的月工资。企业严苛的内部规定是不受到法律保护的!
上月公司拖欠工资,本月补发一次发两个月,造成扣税怎么办?
其实我们都知道个人所得税的起扣点,是按照5000元来执行的,如果说你一个月的工资没有超过5000元,那么自然是不需要扣除个人所得税,但是你所在的工作单位上个月拖欠工资,这个月一次性发放两个月的工资,那么加在一起就超过了5000元的收入,原则上在申报的时候,那么确实是要申报个人所得税,所以说按照你超出5000元的...
女子一个月工资4200元,发工资时却被告知要扣4500元
如果公司能够提供证据证明由于员工的行为直接或间接导致了公司的经济损失,那么公司可以在不超过员工当月工资收入的20%的前提下,扣除相应的赔偿金!也就是说,就算是员工看管不力,也不能把人家一个月的工资给扣掉!但是现在公司没有证据,却说要扣员工的工资,这显然不合法。
企业的冷暴力:工资6000,请假半个月被扣4500
根据当事人描述,他因身体不适请假半个月,月底发现工资被扣除了4500元,扣款比例高达75%。当他向公司人事提出疑问时,得到的回答竟是“不满意可以主动离职”。这一淡漠的回应直接给了他当头一棒,想为自己争辩的言语与委屈在“失业胁迫”面前也不得不暂时咽下。此事一出,网友们立刻炸了锅,纷纷表达了自己的不...