公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订固定期限劳动合同的,因此该公司以合同到期为由终止续签固定期限劳动合同系违法行为。最终法院判定,该纺织公司须向吴某支付经济赔偿金。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。大部分谈判结果会大于N,不排除极少数有比N少的情况。在司...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

小美的情况符合第二种情形,应当订立无固定期限劳动合同,因此小美公司照例和她签订“固定期限劳动合同”是不合法的。三、无固定期限劳动合同不能解除吗?《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只...

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读

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以案释法 | 入职新公司,只签订试用期合同合法吗?

第一,所签订的劳动合同期限是2年,按照法律的规定属于“一年以上不满三年”的范畴,公司要求的4个月的试用期是不合法的,其试用期不得超过2个月(www.e993.com)2024年11月7日。第二,公司从9月起到年底和小吴签订的合同为“试用期合同”,等到了来年再签订“正式的劳动合同”,这种做法也是不合法的,应当将试用期归入劳动合同期限内。

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

8.劳动合同期限不明确法律风险:《劳动合同法》对劳动合同的期限作出明确规定,企业与员工签订劳动合同时应明确合同的起止日期。如果劳动合同期限不明确,或者在应当签订无固定期限合同的情况下未履行义务,可能导致劳动争议。常见的问题包括:固定期限劳动合同的续签问题,超过固定期限后是否自动转为无固定期限合同等。如果...

普法小剧场 | 试用期满,公司再次延长试用期限,合法吗?

《劳动合同法》第十九条明确规定:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下,延长试用期的行为实质为二次约定试用期,应为无效。有些公司会延长试用期并在二次延长的试用期到期后以不符合录用条件为由与劳动者解除合同,这已经构成了违法解除,对此,企业将面临支付违法解除赔偿...

订立劳动合同这些问题需注意!

用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...

合同签订日与租房起始日不一致,未到起租日退房违约吗?法院这么判→

房屋租赁期限不影响房屋租赁合同的成立生效。在出租人未出现根本违约情形时,承租人无权以未届房屋租赁期限为由要求解除合同,且在出租人实际交付房屋,承租人具备占有使用条件的情况下,承租人应支付相应期间的房屋占有使用费。本案中,被告陈述称,之所以出现“缓冲期”,系因为出租方承诺对房屋进行修整使房屋达到入住条件...