不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
律师解读:若通知属实,明显不符合劳动法相关规定该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时...
没签合同,算不算员工?
因此应认定双方存在劳动合同关系。法官表示,实务中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形较为常见。用人单位认为这样可以减轻自己的负担,实则不然。经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保...
未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!
以书面方式订立劳动合同在出现劳动纠纷时,更容易明确用人单位和劳动者之间的权利义务,有利于保护劳动者的合法权利。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(...
大学生实习期满后仍继续工作,与企业构成劳动关系吗?
这是对自身合法权益的有效保护如果没有签劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录4考勤记录5...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...
在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?
首先金宝每日说法要告诉各位读者,用人单位没有和劳动者签订劳动合同是违法的,劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资(www.e993.com)2024年10月20日。
单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?
然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:...
单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案,用人单位在张某待岗期间,以张某不能胜任工作为由,在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同,属于违法解除劳动合同,张某有...
入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...
你好,用人单位要求员工签署空白劳动合同的行为不合法,但仅凭你的照片可能无法证明你未签署其他劳动合同或签署的其他劳动合同无效。劳动合同是用人单位和劳动者经协商一致达成的书面文件。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份,双方各执一份,...
【普法课堂】大学生实习期满后仍继续工作,与企业构成劳动关系吗?
这是对自身合法权益的有效保护如果没有签劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录...