职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某的旷工行为不仅违反公司规章制度,亦违反基本的劳动纪律,故某食品公司据此解除与张某的劳动合同在程序上和实体上均不违法,法院对张某的诉讼请求不予支持。法官说法《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提...

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

员工上班时间接“私活”,公司解除劳动合同,合法吗?

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经过用人单位提出拒不改成的,用人单位可与其解除劳动合同。所以,兼职情况下,公司想要合法辞退员工要满足以下两个条件之一:1.兼职对本职工作造成严重影响;2.公司提出后员工仍拒不改正。当然还有一...

劳动争议典型案例丨劳动者因病不能到岗上班,公司做出解除劳动合同...

另查明,王某于2022年11月2日向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:“1.确认通辽某科技公司违法解除劳动合同;2.通辽某科技公司支付王某违法解除劳动合同的经济补偿金标准二倍赔偿金173250元(4812.50元×18月×2);3.通辽某科技公司支付王某2022年4月至10月期间工资33687.50元(4812.50元×7月)...

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

用人单位以未签劳动合同为由,拒绝为劳动者缴纳社保,属于非法行为。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司应继续履行劳动关系(www.e993.com)2024年11月20日。庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问,刘某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同,回到原公司工作。

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》规定...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

未签订书面劳动合同的二倍工资差额以案说法建立劳动关系应当订立书面劳动合同,以明确约定劳资双方权利义务。但用人单位往往出于各种考虑,仍存在不与劳动者签订劳动合同的情形。尤其是养老院、餐饮等服务行业,企图规避自身责任。而在因未签订劳动合同主张赔偿的案件中,用人单位往往又会以入职登记表、录用审批表等文...

化工厂操作工上班时睡觉被辞退,法院判决“辞退”合法

法院审理认为，甲公司的相关规章制度符合法律规定的程序，对该企业劳动者具有法律约束力，该企业劳动者均应遵守。方某虽提出系身体不适躺地休息，但并未提供有效证据予以证实。方某的行为违反了公司规定，公司在征求工会意见后，解除与方某的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。方某要求甲公司支付违法解除...

员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

法院:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,关于“无故旷工”:劳动者对于新岗位的办公地点存在疑问,用人单位未明确给予回复。陆某在这种情况下回到自己原来的工作岗位,并不构成“无故旷工”。关于“上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事”:公司提供的公证书及附件显示的是公司员工许某电脑中的记录,未保证相关...