入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位仅需按照工作量给付报酬,无需提供保险、福利等待遇。而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签...
大学生暑期兼职没签劳动合同,能索要赔偿吗?法院判了
那么,大学生在社会兼职过程中,怎样有效维护自身合法权益?经办法官指出有以下几方面要注意:首先,要明确用工形式。如果入职时就希望与用工单位建立劳动关系,或者在兼职过程中具有长期从事该项工作的意愿,应及时明确向用人单位提出,尽早沟通协商并签订书面的劳动合同。二是尽量签订书面的协议或通过微信等载体明确工作...
教育部提醒:毕业生求职需增强依法维权意识
但实践中,却有个别用人单位出于降低用人成本、规避用工责任等目的,在和求职者签订劳动合同时设置“猫腻”合同陷阱,侵犯毕业生合法权益。比如,有的用人单位仅与求职者签订就业协议书,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,不签订书面劳动合同。有的劳动合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期...
没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?
法院经审理认为,2022年5月6日虽然陈某尚属于在校学生,但其于2022年6月30日即取得毕业证,2022年5月是以建立劳动关系为目的与某软件公司签订劳动合同,其在职期间为全职,并非在校学生利用业余时间勤工助学的情形,且毕业的大学生已达到法定年龄,可以提供正常的劳动,具有劳动主体资格。故法院依法认定双方自2022年5月6日...
严查毕业生就业数据弄虚作假,教育部派出工作组!有辅导员打“感情...
教育部要求,各地各高校要严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定(不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料;不得不切实际向高校和学院提去向落实率...
@职场青年 公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿放弃加班费(www.e993.com)2024年7月25日。入职半年后,小张提出辞职,并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由,一口回绝。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者...
教育部提醒:高校毕业生求职严防四类陷阱
在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同...
特斯拉被曝毁约中国应届生 工作难找 该咋赔偿
赵良善表示,应届毕业生一般会与学校、就业单位签署高校毕业生就业协议,该协议不同于劳动合同,如果就业单位违反了该协议,就应承担协议约定的违约责任。若应届毕业生未签署高校毕业生就业协议,但是就业单位向毕业生发出了录用通知书,就业单位又不再录用应届毕业生,则以就业单位缔约过失追究其责任。因此,应届毕业生与就业单...
【青新追访】女大学生毕业入职直播公司 试播3天后想离职 被索赔1...
胡律师表示,既然小张已经签署合作协议,可以和公司协商解决,协商无果可以通过法律途径解决问题。同时胡律师也提醒广大毕业生,社会商业机构不同于大学校园,刚踏入社会的毕业生应当在签署合同前认真阅读合同内容,了解合同给自己带来的法律风险,对于自己不懂的内容要及时求助专业人员,要对自己作出的民事法律行为负责;同时,...
南南说法 | 大学生毕业前的工作时间,能否主张未签订劳动合同双倍...
如果存在管理与被管理的人身隶属关系,则应认定双方之间存在劳动关系。最后,法官要提醒刚刚毕业的大学生们,三方就业协议并不是劳动合同,在毕业生到用人单位报到、用人单位完成接收后,三方就业协议自行终止,大学生们要注意维护自身合法权益。同时也要提醒企业应及时与新入职的毕业生签订书面劳动合同。