对“三期”女职工,用人单位可以降低其工资、予以辞退吗?

王律师指出,杨某怀孕、生育、哺乳期间,我们称其为“三期”女职工,对于“三期”女职工,公司不得降低其工资、与其解除劳动合同。王律师表示,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条、第十五条,劳动合同法第四十七条、第四十八条之规定,首先,用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间工资不变,用人单位违法降低...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10万降到7万投行女高管讨薪”,据了解,月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后,又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此,葛某诉至法院,要求公司支付工资差额和项目奖金。据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元...

...在女职工怀孕、哺乳期间调整工作岗位、降低其工资标准可取吗

在此期间,公司未经协商单方调整李某工作岗位,并降低工资标准,缺乏必要性与合理性,显然违反上述法律规定,损害了李某的合法权益,李某有权主张经济补偿金,并要求补足因此减少的薪资。据此,公司应当支付李某经济补偿金并补足李某2022年6月、7月的工资差额。妇女权益保障事关家庭和谐、社会稳定,是“家事”更是“国事”。

公司因经营困难“全员降薪”,员工要求按原标准补发工资8500元...

公司因经营困难“全员降薪”,员工要求按原标准补发工资8500元,法院:驳回展开2024-08-2213:50发布于湖北|3万观看36401397手机看九派新闻粉丝59.9万|关注3+关注作者最新视频557|00:10田曦薇方回应无牌车违规问题:租赁车辆,持有临时牌照2024-10-022512|00:26武汉国庆假期开启“人从众”模...

公司为了缴纳社保,而降低员工工资,这样的做法合理吗?

首先我们需要明确的是降低员工的工资是没有任何的问题,因为作为一个企业单位来说,给员工发放工资待遇是企业单位的主动权,所以说只要给自己的员工发放工资待遇不低于你们当地的最低工资标准,那么都是符合法定的要求。所以说这种情况对于我们个人来说,那么企业单位降低员工的工资是没有问题的,因为降低了员工的工资,社保...

公司经营困难实行“全员降薪”,员工不满起诉要求补发被降工资...

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元(www.e993.com)2024年11月10日。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...

海瑞说法丨公司单方面降低薪资?法院判了

某建设公司2020年3月起到2021年10月降低了李某的工资标准,未提供充分证据证明其降低工资标准具有合法合理性,其亦未支付李某加班工资,其应向劳动者支付经济补偿金。遂判决:某建设公司支付李某解除劳动合同经济补偿金、差额工资及加班工资。宣判后,某建设公司不服该判决,提起上诉。重庆市第三中级人民法院经审理后,...

这是变相降薪吗?男子刚被公司开除又被返聘,薪水少一万,合法吗

只要这一标准不偏离市场的公平秤，便是合法且合理的。如此，双方携手共进，共创美好未来。至于所谓的随意降薪，只要不是强迫劳动者签订合同，而且是符合市场的正常工资标准，那么就是合理合法的。最重要一个问题，公司开除员工，需要进行哪方面的赔偿和补偿呢？公司开除员工，其赔偿和补偿需依据具体的开除原因以及相关的...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

莆田市城厢区人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资……”的规定,女职工产假期间的工资标准应当不变,且产假期间女职工由生育保险基金支付的生育津贴低于劳动者产假前工资标准的,应当由用人单位补足差额。该科技有限公司以林...

企业工资调整需要什么流程?单方面调整工资有效吗?

故甲公司无权单方降低李某某的工资标准，故法院采纳李某某要求按照原工资标准发放2022年4月1日至2022年6月22日期间工资的主张。甲公司仅支付李某某2022年4月工资的50%，故应支付李某某2022年4月1日至2022年4月30日期间工资差额及2022年5月1日至2022年6月22日期间工资，具体数额以法院核算为准。甲公司不服一审...