正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

无论是“无调休”还是“不主动安排调休”,都侵害了劳动者的合法权益。更何况,“无加班费”问题未得到回应。如果公司要求员工周末加班,应该支付双倍工资,否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙,用人单位也没理由侵害劳动者合法权益。试问,追求效率和业绩无可厚非,但过度压榨员工真能带来长期效益吗?长期...

中企法顾邬山:旷工几天算是严重违纪?员工旷工一天可以开除吗?

如果公司的规章制度没有规定,或者规章制度因程序不合法、未公示而无效,即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法,因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷工企业可以解除劳动合同,企业辞退旷工员工的法律依据应该是“严重违反用人单位规章制度”,因此必须在规章制度中规定旷工属于严重违反规章制度,以严重违纪解除...

放假3天!不调休!

经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。三...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

该回复也无法区分颜某同意的仅系4天年假,并非是3天调休。故伏某1的行为并不构成旷工。某某公司以伏某1未按员工手册规定提前请假,且连续3天旷工为由,与其解除劳动合同,缺乏依据。案例来源:(2023)沪01民终19042号「法律评析」双方的争议焦点是管理者口头允诺的行为是否能替代公司的请假审批系统。本案的关键证...

批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万……

据了解，宋先生在一家电子厂担任人力资源部的负责人，负责公司两千多名员工的考勤等人力管理工作。10月17日，宋先生因受伤向单位申请于20日休病假一天，获得公司批准。但在接下来几天中，部门其他同事也纷纷以看病、探亲、调休等各类原因向宋先生请假，宋先生一一批准。让人意想不到的是，在20日当天，宋先生所在...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请(www.e993.com)2024年11月1日。巧的是,人力资源部剩余其他同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管...

河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...

2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准赵一龙4月11日、12日事假时,在钉钉系统附言称:“鉴于您在2021年3月20日至2021年4月3日已请休了陪产假;2021年4月5日至2021年4月7日已调休提前使用了2021年4月15日、2021年4月22日、2021年4月29日的休息日用以照顾家人;2021年4月8日和2021年4月9日公司又批复您两...

员工请假回家过年被拒,朋友圈发“他M了X的!”被撤职降级!仲裁...

公司发出通知将于19日召开员工大会，进行年终总结，部署新一年工作。下班前，华某向人事经理马某提出调休申请，称“1月19日下午想返乡过年，不参加公司的会议”。马某回复要请示领导。2022年1月19日当天上午，公司总经理刘某与华某确认其过年属于例行性过年，并无特殊情况，故要求华某改期返乡，参加公司会议，其...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

按照公司要求，劳动者提交了加班调休申请，而公司方不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事，北京市第一中级人民法院审理后认定，公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益...

五一特辑 | 申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

小葛不服,他认为自己只是合法调休,并非旷工,公司构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。2019年5月,小葛向当地仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用时,被告知不予受理。沟通无果后,他就把公司告了。庭审时,公司称小葛是因个人原因离职,并提交了员工离职申请和离职证明。“...