员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人
实际上,这种情况公司不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》第37条规定正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者任意辞职的权力。司法实践认为,劳动者的单方解除权属于形成权,形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。形成权必须通过行使才能产生...
离职后又重新回到原公司上班好吗?员工提辞职没满30天,可以走吗
员工提辞职没满30天,可以走吗创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联离职后又重新回到原公司上班,这种情况并不少见。但最终是否合适,需要综合考虑多个因素。以下是我个人关于重新回到原公司上班的利弊和建议的观点,仅供你做出明智决策的参考建议。1重新回到原公司上班的优点第一、熟悉环境重新回到原公司上班...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
据公务员法,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其辞职。根据事业单位人事管理条例,事业单位工作人员辞职,原则上提前30日书面通知事业单位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有约定除外。提前30日给经理发电子邮件上述网友曾以口头的形式传达离职请求,但是...
“辞职五次了一直不让人走”怎么办?
说到辞职权利,不同职业群体的法律依据不同。据《公务员法》,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其辞职。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员辞职,原则上提前30日书面通知事业单位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有约定除外。但是劳动合同关...
业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?
一审法院认为,赵巧元虽在销售目标责任书中作出过离职承诺,但在其业绩达不到预期目标时,公司应对其进行培训或者调整工作岗位,若其仍不能胜任工作,公司方则可依据相关法律规定解除劳动合同。现公司直接以其销售业绩未达到目标30%为由解除双方劳动合同,属于违法,应当向赵巧元支付违法解除劳动合同赔偿金。
董宇辉单飞还拿1.4亿元奖励?离职细节曝光!
“小作文”事件7个月后,东方甄选的掌舵人俞敏洪和“头牌主播”董宇辉又就两者关系发布了一篇“小作文”,但这次不再是面对外界质疑的证明,而是一场彻底的告别(www.e993.com)2024年7月30日。7月25日东方甄选(HK01797,股价12.400港元,市值127.88亿港元)官宣董宇辉离职。董宇辉取得与辉同行公司的控制权。公告显示,董宇辉同意7658.55万元收购“与辉同行...
非升即走,注定“水土不服”?
“非升即走”,作为从西方引入的“舶来品”,在国内实施的近30年时间里引发了不少争议,甚至出现了暴力伤人、致人死亡的情况,多多少少还是“水土不服”。对青年教师来说,其学术研究也面临着考核频繁、论资排辈、人情等多方面的阻碍,消磨了研究积极性;此外,叠加教学压力较大、研究时间不足、情感需求难以满足等方面的...
副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”,校人事处:为了家庭和谐
在傅雯看来,“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺,正常调动是一位教师合法的权利,自己没有做错任何事情,为何要被“捆绑离职”?傅雯说,“这个条件可以说是要挟。”2022年6月30日,傅雯又给该校的人事处处长发去信息,表示不会因为丈夫的离开影响到本职工作,而人事处处长给傅雯的回复则是,理...
副教授因丈夫跳槽遭“捆绑离职” 求职无门失业在家
在傅雯看来,“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺,正常调动是一位教师合法的权利,自己没有做错任何事情,为何要被“捆绑离职”?傅雯说,“这个条件可以说是要挟。”2022年6月30日,傅雯又给该校的人事处处长发去信息,表示不会因为丈夫的离开影响到本职工作,而人事处处长给傅雯的回复则是,理...
宁德时代的“竞业封印”:来?签100家!走?赔100万!
专业人士表示,竞业限制的本意是保护用人单位合法权益,避免不正当竞争,但一些企业也在钻空子。比如,竞业协议和劳动合同绑定一起签,入职者毫无选择余地;以及竞业限制补偿金定到最低水平,比如定为基本工资的30%,不包括补贴、奖金、加班费、年终奖,这样可以做到实际补偿金更低,基本上是年度平均月收入20%左右;还有把竞业...