不穿工服上班被罚款,合法吗?胡娟律师:应按合同约定…
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,如果服务器内辞职需要按照约定和法律规定支付违约金,但是如果培训只是一般的入职培训,不属于专项培训,一般是无需交纳培训费的。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳...
试用期6个月,签3年合同,合法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...
每周工作六天是否需要支付加班费?
在我们通常认知中,一般政府机关和大量企事业单位的正常工作日为周一到周五,休息日为星期六和星期日,员工实行“做五休二”的每周五天工作制。但也有不少行业因为其行业特性,并非完全践行此类工作制度,例如部分行业会选择适用“做六休一”(一周工作六天)的工作制度。那么,如用人单位基于行业特性,确因工作需要安...
工作动态 | 高唐县法治建设和司法行政工作周报(2023年7月第一周)
4.梳理全县道路交通安全和运输执法领域突出问题专项整治工作进展,并报送周报表;5.对照法治建设“一规划两纲要”落实情况督察重点,准备我县相关证明材料。07社区矫正大队1.组织严管期社区矫正对象报到劳动,开展定位核查135人次。2.接收社区矫正对象2人,解除3人。3.接受社会判前调查6人,完成6人。08法律援助...
不要说我干了6天,就算我只干1天公司也得给我工资,否则就是违法
不要说我干了6天,就算我只干1天公司也得给我工资,否则就是违法,试用期,考察期,劳动合同法,农民工工资
非全日制员工离职,公司为何被判支付补偿金?|公司法研
法院认为,甲每天工作时长11小时左右,每周工作至少6天,明显超过非全日制用工对用工时长的限制(www.e993.com)2024年7月2日。另外A公司按月向甲发放工资,结算支付周期已超过15日。虽双方签订的是非全日制劳动合同,但双方的劳动关系形式以及报酬结算方式不符合非全日制用工的特点,应认定双方属于全日制劳动关系。所以,A公司应支付甲经济补偿金53140元...
深市上市公司公告(11月2日)
11月1日午间,长春高新(000661)发布公告称,近日,公司控股子公司长春金赛药业有限责任公司(金赛药业)获知,利斯的明透皮贴剂(一周两次)上市申请已获得中国国家药品监督管理局批准,用于治疗轻、中度阿尔兹海默病的症状。利斯的明透皮贴剂(一周两次)是全球首个每周给药两次的利斯的明透皮贴剂。该产品及其制剂工艺已获得多项...
每周工作6天是否属于加班-数据报告篇
根据现行规定每周工作累计时长待下期推送一并说明。还有8%的案例中劳动者每周工作7天,人民法院认为每周存在一天的休息日加班,其余6天为正常工作时间。4%的案例中劳动者与用人单位签订了书面劳动合同,劳动合同中约定了较低的工资标准,劳动者实际每周工作6天,人民法院认为用人单位实际支付的工资远高于劳动合同中约定的...
合同约定实行“996工作制” 职工仍可获得加班工资
《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中实行的“996工作制”无疑与之相违。其次,本案所涉“996工作制”的规定或约定无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
企业“大小周”工作制:合法吗?需要经过员工同意吗?需要支付加班费...
所谓“大小周”,是指这个星期上6天班(只休息星期天1天或者星期六1天),下一个星期只上5天班(休星期六和星期天两天),再下个星期又只休1天,如此循环。“我们现在就是实行‘大小周’工作制,一周单休,一周双休,但不是全员实行‘大小周’。我们助教岗位是,销售岗位就不是。因为K12(学前教育至高中教育的缩写...