工作104天仅休1天后病亡,公司2成责任?合理吗?
从这个角度来看,法院的判决是在维护劳动者的合法权益。然而,当我们深入分析时,会发现事情并不简单。长达104天的工作仅休假1天,如此长时间的加班,必然导致疲惫,自身免疫力低下,也增加了感染疾病的风险。如此公司的违法用工与阿宝死亡之间的因果关系,虽然不是直接因果关系,但也属于相当因果关系,法院判决承担20...
男子上班104天只休了一天病假就去世,法院判赔40万
然而,这家公司为了追求利润,非但不给员工合法的工作时间和足够的休息,反而更加肆无忌惮地压榨,把员工当成牛马,一点一点地榨干他们的血汗,完全不顾及员工的身体健康和生命安全。为了多赚那点钱,他们宁愿让工人超时加班、通宵达旦,也不给必要的工作保护和健康保障。如此恶劣的剥削,如果不严惩,后患无穷。劳资双方哪里还...
男子上班104天仅休1天病亡,公司担责两成
5月28日,阿宝到工地工作,后因身体不适继续请假休息。当天因病情严重送医就诊,后经抢救无效于6月1日凌晨死亡。阿宝亲属遂将用人单位告上法庭,要求某公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。一审法院查明,从阿宝整个病情发展分析,其系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础...
招聘平台显示企业“单休”普遍存在,多干一天真的能提高工作质量吗?
俄媒:欧盟首次承认是乌克兰“冲突的一部分”
网友吐槽公司招聘要求单休,大小周成最大让步 ,该制度合法吗?
后面有些公司,看到单休这套模式实在搞不下去,就弄了个大小周。一个月休六天,求职者和公司各让一步,这也是折中的办法。事实上,这个方式也仅仅只能让求职者喘口气而已。但是多出来这两天,估计工资收入就会减掉一大截。很多企业也正是抓住现在求职者想要双休、但是公司没办法统一全员双休的情况,通过压低工资跟求职者谈...
是不是想死?男子请假一天,1万工资只发3506,老板:你爱要不要
老板则表示,公司有规定每天下午员工一点上班,但宋师傅却没有一次准时上班,也因此创下了震惊所有人的连续迟到30天的记录,公司规定每次迟到扣50元(www.e993.com)2024年9月8日。那么,宋先生一共迟到30天,扣除1500元合情合理,并且还要按照规定扣除一天请假钱,所以按照老板的算法,宋先生的工资,开到了3506元已经对他够意思了。
耐克澄清四天工作制 打工人一周“做四休三”可行吗?
虽然还是一周工作五天,但一天的居家办公还是引发了不少热议。有网友表示羡慕,甚至提出应该做二休一,再做二休二;有网友则直言居家又不是不工作了,说不定更累,还是先把双休落实好比较重要……实际上,耐克大中华区的做法并不稀奇,疫情后,国内外已有越来越多的企业开始探索混合办公模式。这样的模式是未来办公的大趋势...
深圳一公司实行“四天工作制”,网友:赶紧推广普及
在新模式下,每周在公司工作四天,时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行,范围仅限于办公室员工。与其五天摸鱼,不如四天好好干。2023年4月,湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称,全体员工每周三可带薪休假一天,鼓励公司员工每周三上网或外出游玩,且不提倡加班。这家公司的名字就叫“...
知名企业:“每周在公司工作四天”;网友评论亮了
近年来,为了保障员工合法权益,各个公司也推出各种新型工作制度:去年3月,旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制,即3天在单位工作,2天在家办公。今年1月3日,很久没有出现在公众视野中的乐视宣布,公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制,员工只要连续工作五小时。
“五一其实只放一天假”,这合法吗?
周一就是个桥,主打一个让假期更丝滑。还有如果节假日正好是周六。那就顺推,直接从周六放到周一,3天假。从不占用双休,但节假日也不能少,就是宠着你。还有更多国家的假期制度请自行搜索吧,反正我看完心里五味杂陈的。如果只从公共假期的天数上看,中国并不比其他国家少。那问题就一定出在“调休”上了。...