迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

关于公司解除劳动关系是否合法的问题。首先,公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳...

旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。

1、实际上,这件事情,跟公司规章制度中规定「旷工1天扣3天工资」,没有任何关系,他们公司的制度,也没有任何相关的规定。甚至小汇个人不太建议公司制度规定「旷工1天扣3天工资」,哪怕走了民主程序制定,这样操作也会有风险。2、「旷工1天扣3天工资」是有法律依据的:《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资,是很多企业规范员工考勤常用的约束手段,但这样的规定都是违反法律规定的,一旦产生劳动纠纷企业几乎没有胜诉的可能。处罚经常迟到、早退、旷工的违纪员工却还要败诉赔钱,这对于企业管理会造成极大的不利影响,对于遵守纪律按时出勤的员工也极不公平。迟到30分钟视为旷工半天...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

法院提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作岗...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《》劳动法研280...

迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?

经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚(www.e993.com)2024年11月9日。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。法院判决用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间...

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,...

员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗?

那么,劳动者无故旷工,用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资?分析根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。马某因家中有事请假两天,但是在假满之后未及时返岗工作,也未办理续假手续,她的行为已经属于旷工,严重违反了公司的劳动纪律和规章制度规定,公司有...

旷工1天,用人单位能扣3天工资吗?

按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工旷工1天扣3天工资存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。”邓律师说。(据《四川工人日报》报道四川工人日报记者向晓文)...

员工旷工3天被解雇一审获赔9.8万,律师:公司未提前告知工会违法

工人日报消息,员工连续无理由旷工,如果违反单位的规章制度且该制度合法,企业有理由将其辞退。然而,日前,浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇,最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于,该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现,类似案件不止这一起。专业人士建议,用人单位应依法成立工会组织,并在...