调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等...

部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”

据报道,继2012年4月降薪10%后,中煤能源全矿区员工在5月再次降薪10%,矿区还将在基层员工中进行裁员;山西焦煤集团下属煤矿亦变相降薪,原先由集团100%核发的工资变成30%由各煤矿各自承担。还有消息称,永煤集团和义马集团打算降薪20%,郑煤集团和河南煤化集团已有降薪计划,领导层降薪可能超20%。这得到了国资委主任王勇...

女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

置业公司不服仲裁裁决,遂一纸诉状起诉至法院,请求法院确认其调岗行为合法,且无需支付产假期间的差额工资。江苏省启东市人民法院经审理后认为,李女士与置业公司签订的合同是双方真实意思的表示,合法有效,对双方均有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位如需变更劳动合同约定的...

降薪风波后“变相裁员”?平安银行回应:回迁总部过程合法合规

降薪风波后“变相裁员”?平安银行回应:回迁总部过程合法合规(文/王力编辑/徐喆)近日,市场流传平安银行宣布将上海办公的信用卡、消费金融及金融市场部门员工回迁至深圳总部,此举被部分员工和网友解读为“变相裁员”。据悉,平安银行根据2023年考核标准制定了不同的搬迁补贴政策,并给出了较短的搬迁期限,要求员工在一个...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，不得以调岗之名迫使员工离职；程序要具有合法性，即用人单位需要具有合理的制度依据；薪资要具有相当性，调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低，不得以调岗为名变相降低员工工资。因此，用人单位在调整岗位时应与...

网传北京某大公司发降薪通知,总监级以上降薪15%,以下降薪10%…

刚刚有网友爆料,你们降薪了吗?现在各个单位都在降薪或者变相降薪(www.e993.com)2024年11月10日。我同学所在单位企业年金原来自己交1000,单位给交2000,现在直接取消了,等于一个月少了2000块钱的收入。我们来看看这则降薪通知。北京某建设有限公司文件人力资源部[2024]01号,关于员工降薪的通知。

公司钻法律的空子要辞退我,变相炒我鱿鱼,我该怎么办?

尤其是互联网大厂的外包员工，哪些第三方公司简直无所忌惮。现如今新型裁员、新型pua更是套路重重，据一上市公司的市场总监透露，他现在每个月都要被扣掉3000块的绩效奖金，只因公司给他定的绩效目标根本无法达成，也就是变相降薪了。此外，公司的HR还会让不同部门的高层领导为其评估，并刻意给低分，从而工资被再度...

回迁总部变相裁员?“不搬给离职补偿”,平安银行回应……此前曾传...

目前，该行通过辟谣的方式进行回应称，关于该行变相裁员的消息不属实，而是该行在进行总行办公地点统筹管理。而在此之前，该行也曾传出降薪风声，这家有着“零售新王”之称的股份制银行正应对业绩承压、零售“逆风局”的挑战。否认“裁员”从网传的信息来看，平安银行决定将上海办公区域计划全部回迁深圳，涉及该行的...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。

降薪风波后“变相裁员”?平安银行回应:从上海回迁深圳总部过程...

降薪风波后“变相裁员”?平安银行回应:从上海回迁深圳总部过程合法合规(文/王力编辑/徐喆)近日,市场流传平安银行宣布将上海办公的信用卡、消费金融及金融市场部门员工回迁至深圳总部,此举被部分员工和网友解读为“变相裁员”。据悉,平安银行根据2023年考核标准制定了不同的搬迁补贴政策,并给出了较短的搬迁期限,要求...