又有上市公司“官宣”降薪!铭利达两高管自愿放弃年度剩余薪酬
其中,陶诚放弃的基本薪酬为48万元,效益年薪为8万元至64万元(具体以年度考核结果为准),合计为56万元至112万元;张贤明放弃的基本薪酬为36万元,效益年薪为6万元至18万元(具体以年度考核结果为准),合计为42万元至54万元。两位高管表示,2024年,面对国际形势的复杂多变、行业内的剧烈波动以及海外核心客户去库存的政策,...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
2.5合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任:总经理成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责:3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。3.2.2审查个别...
打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
02由于经营困难而实行“全员降薪”,只要降薪幅度合理且不影响劳动者基本生活,企业行为合法。03然而,企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法,需与职工协商一致或经职工代表大会讨论决定。04在非常时期,企业采取“非常手段”降薪需经职工协商一致,否则可能构成违法。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考企业有用工...
大降薪!多家公司刚刚宣布!
具体来看,公司总经理目标年薪由140万元调整为90万元,公司副总经理目标年薪由96万元调整为72万元,公司董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元。上述薪酬均为税前金额,其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴,公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。
月薪从10万降至7万,经手项目收罚单后被扣奖金,前投行负责人讨薪...
公司称调薪后工资仍高于平均水平一审法院认定降薪合理,但应支付奖金判决书显示,2022年1月,葛某曾签署《2022年度业绩责任状》,其中对考核期内的业绩要求进行了约定,包括实现部门盈利、实现一定收入等,包括部门在考核期内实现收入不低于1800万元等(www.e993.com)2024年9月20日。根据上述业绩责任状,如果未能在考核期完成考核目标,公司将视情况采取...
一国企总经理薪酬从140万降为90万,降薪潮国企高管也不能幸免?
值得关注的是,作为国有上市公司,7月29日,海新能科率先发布了高管降薪的公告。公告称,鉴于公司当前的经营管理需求及生产经营实际情况,对公司高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整。公告显示,公司总经理目标年薪由140万元调整为90万元;公司副总经理目标年薪由96万元调整为72万元;公司董事会秘书、财务负责人目标年薪由...
“建行总行降薪超10%”引热议,银行业薪酬调整趋势显现
大河财立方记者徐兵近日,一则关于中国建设银行(7.170,-0.06,-0.83%)(简称“建行”)总行降薪10%的消息在市场上引发广泛讨论。据悉,该行正全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。其中,总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。
专家谈“券商基金行业降薪”:降薪是对监管政策的响应,薪酬应与...
“降薪可能会对员工的工作积极性和行业的人才流动性造成一定影响,但从长远来看,这也是行业调整和优化的一部分,有助于提升行业的整体效率和竞争力。”朱克力说。监管部门多次强调:要完善证券基金行业薪酬管理制度此前,高额收入的证券基金从业者屡屡“炫富”,刺激着社会情绪。星图金融研究院研究员黄大智在接受中国...
银行业普遍降薪?薪酬结构发生变化,降本增效大势所趋
招联金融首席研究员董希淼对记者表示,在关注各商业银行整体薪酬策略之外,也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来,银行员工的基本工资比重在下降,绩效薪酬比重在上升,且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且,随着薪酬制度的完善,银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度,这也是部分员工当...