实战总结:国企人员——末等调整和不胜任退出操作实务

强制排名导致的末位、不胜任,在法律上不属于企业单方可以解除劳动合同的情形,对于这类情形,企业可以依据依法制度的管理中的内容,对职工进行调岗、降薪、降职、减少奖金支付处理。确定法律适用,依法定程序推进01调岗、降薪、降职、降级、调整工作地点属于劳动合同的变更范畴实操中,有些企业认为,基于用工自主权,企业...

「建行薪酬调整」传闻揭秘:总行降薪10%,子公司更甚?

据接近建行的人士透露，此次薪酬调整主要是受当前经济形势和银行业整体经营状况的影响。随着金融市场竞争的加剧和业务转型的需要，建行作为国有大型商业银行，不得不对薪酬体系进行优化，以适应新的发展要求。对于总行员工而言，虽然降薪幅度相对较小，但仍可能对部分员工造成一定的经济压力。而对于子公司员工来说，减薪幅...

又有上市公司“官宣”降薪!铭利达两高管自愿放弃年度剩余薪酬

其中,陶诚放弃的基本薪酬为48万元,效益年薪为8万元至64万元(具体以年度考核结果为准),合计为56万元至112万元;张贤明放弃的基本薪酬为36万元,效益年薪为6万元至18万元(具体以年度考核结果为准),合计为42万元至54万元。两位高管表示,2024年,面对国际形势的复杂多变、行业内的剧烈波动以及海外核心客户去库存的政策,...

民生银行北京分行回复降薪传闻:严重不实 员工整体薪酬保持稳定

近日,网传民生银行(3.890,0.02,0.52%)北京分行员工大幅降薪。9月23日,每日经济新闻记者联系到民生银行北京分行,该分行相关负责人表示,传闻严重不实,目前北京分行经营稳中向好,员工整体薪酬保持稳定。“针对相关网络谣言,我分行已向公安机关报案,并将严肃追究相关人员的法律责任。”该分行相关负责人表示。5年间该分...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

2.5合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任:总经理成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责:3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。

天齐锂业:公司遵循专业化、差异化与统一化原则,不断完善薪酬管理...

公司回答表示,投资者您好,公司遵循专业化、差异化与统一化原则,不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主...

“建行总行降薪超10%”引热议,银行业薪酬调整趋势显现

“降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关,利润增速放缓促使银行积极降本增效。”有银行人士对大河财立方记者表示。但他也强调,各家银行金融机构需要根据政策、市场以及自身经营状况合理调整薪资待遇,以避免薪资待遇调整对企业发展造成负面影响。来源:大河财立方...

中瓷电子:公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关...

对公司高管的固定收入进行降薪或者限薪,降低公司管理费用,同时更多增加绩效考评的弹性,将高薪酬收入更多同公司的业绩增长挂钩?谢谢中瓷电子董秘:您好,感谢您对公司的关注,公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定执行。同时公司对各项费用的预算、使用等均有明确的管理要求,谢谢您的关心。

大型中字头央企开始降薪!

据某财经社统计，2024年上半年，中国42家上市银行的人均薪酬明显下降，整体裁员超过3万人。根据某研究机构的调查，2023年约有40%的国企表示计划在未来一年内进行薪酬调整，其中超过60%的企业表示将降低高管薪酬。随着经济增速放缓，许多国企面临着成本压力，降薪成为一种普遍的应对策略。尤其是在建筑、能源和金融等行业...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

经万宁市人民法院审理,本案中,丙公司在黎某提出异议的情况下,将黎某工资结构调整,固定工资由原来的8500元降为6800元,薪资调整幅度较大,应举证证明上述调整的合理性、必要性。丙公司提交《利润表》《绩效管理制度》《薪酬改革方案及调整通知》,证明其降薪合理性,但该部分证据为原告公司单方制作,未经审计部门、行政部门...