公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法院调解:本案的争议焦点为公司对李某的调岗降薪决定是否合理、李某的辞职是否存在被迫情形。结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造成威胁。调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。即使...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

对于企业的调岗降薪做法,南安法院经审理认为,企业未与劳动者王某协商一致,也未能提供调岗降薪的合法制度依据,擅自对王某进行调岗并降薪的处理,直接导致王某收入大幅下降,不具有合理性和正当性,故企业应当按原工资标准支付王某工资差额以及经济补偿金。法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时,应明确表示拒绝调岗,建议劳动者在原岗位继续工...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

再比如：这是一起因公司对工序升级改造，调整员工工作岗位，符合用人单位合法行使用工自主权的情形，亦属于合法调岗不降薪，不违反劳动法的真实案例。本案中，奇亚公司之所以调整林浩的工作岗位，是奇亚公司因生产经营需要，对环保车间板框工序进行自动化升级改造，林浩原从事的工作岗位取消了；林浩的工作岗位调整后，其...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

具体来说,企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下要求:第一,调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;第二,调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当(www.e993.com)2024年11月23日。第三、不具有侮辱性和惩罚性。07操作指引用人单位:用人单位在对员工调岗降薪时,要得到法院的认可,可以从如下几个方面着手:...

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

应视为被迫辞职，其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。最终，法院判决原告徐州某物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休的年休假工资3103.45元，合计40228.45元，于本判决生效之日起十日内付清。(完)

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

02由于经营困难而实行“全员降薪”,只要降薪幅度合理且不影响劳动者基本生活,企业行为合法。03然而,企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法,需与职工协商一致或经职工代表大会讨论决定。04在非常时期,企业采取“非常手段”降薪需经职工协商一致,否则可能构成违法。

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

对置业公司要求确认其调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求,法院不予支持。该案宣判后,置业公司不服提起了上诉。江苏省南通市中级人民法院经审理认为,一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,依法判决驳回上诉,维持原判。法官说法企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...