公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

再比如：本案是一起调岗没有降薪不违反劳动法，不需要支付补偿金的案例。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，劳动者有服从安排的义务。本案中，小霞与广华公司签订的劳动合同约定的岗位是客服岗位。5年后，广华公司将原售前客服业务外包，小霞的原...

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?南海普法■案情简介朱女士入职某科技公司成为人力资源部经理。双方约定基本工资每月1.4万元。入职几个月后,朱女士怀孕,因孕期检查、贫血等原因请假住院。公司不仅不批假,还将朱女士的岗位调整为行政助理,月薪降至4千元。此后,公司又以朱女士旷工、工作失职为由,与其解除劳动关系。...

??公司以经营困难为由,“全员降薪”!法院判了

被告因经营严重困难而进行“全员降薪”,降薪方案通过民主程序制定和通过,降薪幅度也在合理范围内,不至于严重影响劳动者的基本生活,也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定,符合企业用工自主权的法律规定。被告实行“全员降薪”,是为了适度降低成本渡过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，不得以调岗之名迫使员工离职；程序要具有合法性，即用人单位需要具有合理的制度依据；薪资要具有相当性，调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低，不得以调岗为名变相降低员工工资。因此，用人单位在调整岗位时应与...

企业用工需知|企业如何合法降薪?

3、劳动者由于不能胜任、从事原工作,而被用人单位单方调整工作岗位时,可合理降薪企业对于医疗期满不能从事原工作的员工,不能胜任原工作的员工,可以另行安排其它工作,并适当调整薪资(www.e993.com)2024年11月26日。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

关于张三2023年4月的岗位工资降低至14700元,公司未能提交充分证据证明其已就降薪一事履行了上述规定的民主程序,张三亦否认公司在召开的全体人员会议上就降薪进行了充分讨论、平等协商,且公司亦无证据证明双方就降薪一事达成一致意见,故公司降低张三2023年4月份岗位工资的行为,并无合法依据,已构成未及时足额发放劳动报酬...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...

劳动纠纷类案要旨:岗位调整(四)

长沙中院认为,湖南某酒店有限公司对梅某进行调岗降薪,实质上是对双方的劳动合同的部分内容进行调整,应举证证明其调岗降薪行为的合理合法性。湖南某酒店有限公司提交了2012年与2014年安全生产监督检查整改指令书以证明梅某作为消防主管负有安全责任,依据双方签订的劳动合同以及公司员工手册等规定,其有权根据酒店需要与工...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

在范围看来,降薪、调离岗位、变更工作地点等手段涉及劳动合同的变更,根据规定,劳动合同变更原则上需协商一致。因此,除符合法定情形外,企业单方变更劳动合同的,都属于违法。应强化企业工会作用,扩大监察范围强度导致“软裁员”多发的原因主要包括:一是在资强劳弱的前提下,企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力而...