公司提出上四休三但降薪1000,你会接受吗?
起因是一位打工人分享说,公司的老板自称收益不好,想控制成本,给他降薪1000元,从7000元降成6000元,但把此前的单休改成了双休,甚至可以上四休三,等到下半年效益好了,就按原来的工资算。有人支持他继续留下来,认为一个月多了8天的假,即使降2000,也在可接受的范围内。而且这放假的时间如果用来做副业,肯定能够...
公司要上四休三降薪1千 职场新人该如何抉择?
原本每月7千元的工资将减少1千元,并且原本的单休改为双休,但条件是降薪后可以选择上四休三。对于刚刚步入职场的他来说,这样的变动让他感到迷茫和不安。公司要上四休三降薪1千职场新人该如何抉择?这位网友提到,降薪后的工资只有6千元,还要扣除五险一金,这让他觉得收入有些不够支撑日常开销。虽然老板承诺,如...
搞技术不能只顾着闷头干活,这点常识都没有,活该你吃亏
在试用期内,用人单位常以“不符合录用条件”来辞退员工,但如果公司没有证据证实员工不符合录用条件,而解除劳动合同是违法的。员工可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位支付双倍经济补偿。6、实际工资10k,合同才写5k《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
网红“王妈”塌房背后:短视频行业单休普遍竞争激烈
只要不超过这个时间,单休或者大小周也不会被认定加班,但超过这一时间,劳动者可以主张加班费,获得赔偿。职工每日工作8小时,每周工作40小时职工每日工作8小时,每周工作40小时。李晶也提到,弹性工作制下,劳动者的实际工作时间不易计算,需根据劳动者的实际工作时间来确认,通常依赖于考勤记录、工作记录等证据。劳动者在...
为什么推行“四天工作制”的全球公司越来越多了,效果如何?
此外,“上四休三”对企业的管理要求比较高,一旦制度设定不合理,就可能变成“随时加班又降薪”,所以至今四天工作制还没能大规模地流行。但“上四休三”也存在积极效应。有没有一种可能,只有“上四休三”的全面实施,才能真正实现双休的普及?
双休工资8000,单休工资9000,你怎么选?
选单休肯定也是有好处的(www.e993.com)2024年9月20日。比如对于公司用人成本来说,市场上单休的底薪和双休的底薪相差无几。公司可以用同样的钱每个月让员工多上四天班,能帮企业减少很多成本。对于求职环境来说,只要有五个单休的人,就能省掉一个工作岗位。也就是少掉一个工作机会。那如果全社会都是单休,甚至996,那工作机会就会越来越少。
跨境公司双休变单休,为什么我劝你不要轻易离职?
双休成顶配,单休再次席卷跨境圈!混迹职场多年,大家都知道双休才是顶配,是每个跨境人梦寐以求的休假方式。双休意味着工作2.5天休一天,单休意味着工作6天休一天,可见对于打工人来说,单双休之间的意义完全不同。不少跨境人都吐槽:单休比狗都累!图源:卖家社群...
双休日被“抠”掉一天,合法吗?
复工后带薪年休假被抵扣、双休变单休、工作日加班加点,这些有道理吗?法律界人士指出,问题的核心在于“合法”与“协商”。“无论如何加班,都应该遵循两个基本原则,一是不能超过法定底线,即每周加班不超过36小时,每天加班不超过3小时;二是应确保劳动者分享加班成果,足额支付劳动者加班工资。”沈建峰强调。北京...
取消996=变相降薪?深圳人以后真的可以拒绝加班了吗?
打开招聘网站一搜就会发现,996集中出现在互联网相关企业和岗位里。不少企业都会在招聘页面上特别标注:“单休”或“大小周工作制”。而剩下遵循双休的企业,则会用更加醒目的方式,把“双休”加进公司福利栏的首要位置。(图源:网络)有一种说法是,深圳人找工作,问的第一个问题是:“双休吗?”。去年找工作的...
冲上热搜!字节跳动重大宣布:取消!员工炸了:直接降薪15%?快手已抢先
大小周是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。在去年12月29日,快手召开全员会,该公司人力负责人刘峰宣布,快手将于2021年1月10日开始,全员开启大小周工作模式。他表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,在周日的时候,员工就开...