人社部:国企改革不会引发新一轮降薪潮

发布会后,人社部副部长张义珍回应中央台记者有关“国企薪酬改革会否引发新一轮降薪潮”的问题时表示,不会引发新一轮降薪潮,针对相关问题已有一个全面方案,“对于过高偏高收入要调整,这对于整个工资结构和收入水平是一个规范,有关问题还会进一步研究。”

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示,央企负责人薪酬引进任期考核是大势所趋,因为中组部任命的央企负责人实行任期制,这一制度容易导致央企负责人在任期内为追求短期效应而盲目扩张,结果导致大亏损,这也是央企于2008年、2009年两年快速扩张的后遗症在近两年爆发后总结出来的教训,因此将央企...

中国移动发布降薪方案 最高降50%

方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级同等比例降薪。中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月...

刘振亚谈央企高管降薪:我已带头把工资降了

中新社北京3月8日电(记者彭大伟)再次面对中新社记者,此前一直婉拒采访请求的全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚缓缓打开了话匣子,“你们记者这么盛情,我也不得不讲。”被巡视、被降薪、电力私有化、混合所有制、特高压输电争议……出人意料的是,这几天在政协小组讨论会场内外话不多的刘振亚,7日晚在接受记...

实战总结:国企人员——末等调整和不胜任退出操作实务

什么是合法合规的降薪?目前法律并未授权企业享有单方降薪的权利,即需要企业通过建立、完善自身的薪酬管理制度来实现,逻辑通过调岗相同,同时比调岗要求更严格,需要清晰、细致到降薪的条件、降薪的幅度或比例。降职、降级、奖金、工作地点调整,亦是遵循这样的逻辑——约定从约定。

...公司将持续落实上级要求,通过市场化改革,实现薪酬的合理分配和...

公司回答表示,尊敬的投资者您好,作为央企控股上市公司,公司将持续落实上级要求,通过市场化改革,实现薪酬的合理分配和激励机制的优化(www.e993.com)2024年11月26日。同时公司将持续做好市值管理,形成长效机制,从产业运营和资本市场两方面推动上市公司价值增长,为股东创造更大价值。感谢您的关注!

人社部独家回应:新一轮国企改革不会引发降薪潮

中国人民大学国际政治经济学研究中心主任保健云表示,原有的国企负责人薪酬体系不健全,有的过高,有的降薪后又过低。这使高管对未来的预期不稳定,对企业忠诚度降低,长期来看,对企业经营不利。这次的差异化薪酬设计充分说明中央意识到稳定、高效、廉洁的高管队伍作为人力资源保障,对国企改革推进的重要性。通过国企高管薪酬...

国企降薪已成为必然,改革势在必行!企业高管与员工工资差距如何

在这场改革中，我们每个人都应该扮演积极的角色。对于企业来说，应该建立科学合理的绩效评估体系，真正做到按劳分配。对于员工来说，要不断学习，提高自身竞争力，为企业创造更多价值。只有上下齐心，才能推动改革真正落地。小李最近感受到了变化的气息。公司重视基层员工的意见，薪酬制度也变得更加透明。他说：＂虽然工资...

国企面临生死危机,央企江苏分公司三项制度改革的做法是对是错?

因此,面对严峻的现实,在国资委、集团公司大力推行市场化改革的导向下,相关企业的员工都面临严格的绩效考核、末等调整甚至降薪、裁员都成为家常便饭,今天明律师来聊聊央企江苏分公司的三项制度改革。九、央企江苏分公司建立人才沉淀池,积极推进“减少冗余”计划...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

经济观察报:为了推进上述改革,操作路径包括哪些?朱昌明:一是形成职工收入分配合理预期,工资总额预算和内部薪酬分配要规则透明、可比可算,让企业及员工都可以自行计算可获得的工资总额,在透明规则内实现自我管理、自我约束、自我激励。二是构建创新激励机制,坚持以价值贡献为导向,建立起短期与中长期相结合的多元激励机制...