假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。双方一致确认讼争期...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。该规定看似较为合理,实则充满劳动不公平之处。一般来说,每月的工作日大概为20日或22日,每日的工作时间为8小时。由此测算,员工的日薪为月工资的5%左右,时薪则为月工资的0.6%左右。按照公司的考勤规定,如果员工每月累计迟到和...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条(www.e993.com)2024年11月9日。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

因此,普通用人单位无权对劳动者实施经济罚款。当然,如果员工迟到时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资,比如按日薪200元,以及八小时的工作时长,劳动者迟到1小时,则劳动者应拿到的当日劳动报酬,需扣除1小时的时薪25元,为175元。

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择...

最新规定:这几种情形扣工资的属于违法

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。ps:日薪计算公式=月工资21.75天二、请假扣3倍工资在多问君的印象里,这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由...

为什么很多公司选择15号发工资?

当然,如果员工迟到时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资,比如按日薪200元,以及八小时的工作时长,劳动者迟到1小时,则劳动者应拿到的当日劳动报酬,需扣除1小时的时薪25元,为175元。央视网综合工人日报、广东工会融媒体中心、中工网、光明日报、中国普法、中国会计报官方微信...