计件工资没有底薪基本工资合法吗
综上所述,计件工资没有底薪是否合法要看员工当月的工资收入是否高于当地最低工资标准,如高于则合法;若低于最低工资标准,则用人单位应当予以补足。
穷人定律:让子女从事这三种工作,只会越来越穷,看看有没有你?
??——·前言·——??有一句古话是这么说的“三百六十行,行行出状元”,这句话的意思就是,只要人努力,不论干哪一行,都能取得出色的成绩。不过,随着社会的脚步不断的前进,这句话也失去了“可信度”,好的工作在现在如同菜市场买菜,大家都争抢这些好工作。这些好工作并不是每个人都有机会得到,...
蔡甸优质岗位!大量招聘中!期待你的到来!|普工|蔡甸区|武汉市|高校...
薪资待遇18元/小时,每天按10.5小时计薪,另有夜班补贴15元/班,夜班餐补13元/餐,补2餐,综合工资5-6K左右!年龄要求24-47岁,男,身体健康,能服从管理,踏实可靠,能干事,手脚麻利。工作内容汽车顶棚产品及隔音棉加工。工作时间上六休一,暂时白班,白班(08:30-20:30),夜班(20:30-08:30)。
无底薪、没有加班费 快递小哥也需要一份“权益温暖包”
与王建新一样,宋凯所在的快递公司同样没有底薪,只有每件1.2元的派件提成。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,计件工资制下也应有加班费。《工资支付暂行规定》明确,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于本人法定工作时间计件单...
【最新招聘】8月26日招聘信息汇总,快看看有没有感兴趣的
以上岗位薪资待遇:保底工资3000元/月+五险一金+包吃住岗位要求:1、年龄18-45周岁,学历不限;2、身体状况符合国家餐饮行业标准要求;3、无不良嗜好和记录,无明显纹身。薪资标准:实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,根据不同的城市,员工薪资有所不同,普通员工较高可以拿到1000...
通过低计件工资诱导加班 "自由加班"的"坑"谁来填?
一名快递公司招聘人员告诉记者,快递员工作时间较长,从早上6时30分到晚上21点,“挺累的,没有休息日,没有假日,只有过年(www.e993.com)2024年7月10日。”当问及有无加班费时,对方有些不耐烦:“没有底薪,按件给钱,根本没有加班费一说。”计算加班费的核心是劳动定额管理不论是“995”工作制,还是计件工资制,劳动者的加班权利应当掌握在自...
员工未申请加班,公司就不用付加班费吗?合法吗?法院这样解释
公司说加班费都含在绩效工资里了,这样合法吗?不合法,加班费是加班费,绩效是奖金,是工资中两个不同的组成部分。员工没有加班记录作为证据,如何认定加班事实?证明公司有考勤,让公司提供。这是一起真实的案子,案号:(2021)粤01民终21568号,有兴趣的朋友,可以登录中国裁判文书网,输入案号查看完整经过。
计件工资制员工如何计算加班工资?
用工单位和劳动者之间未约定劳动定额,所获得底薪及计件工资是定额内获得还是延长劳动时间获得无法分清,考虑到计件工资远远低于底薪,如将计件工资全部视为加班所得有失公平,故对于杨某多工作的时间应当计算加班费,但工资基数应当按照底薪的平均数计算,加班费为2046.83元÷21.75天÷8小时×1824小时×150%=32184.64元。
底薪计算应该按“时”还是按“件”?
本案中,双方入职时约定程某的工资按“底薪3000元+提成”的“计时+计件”方式计算,但在离职时该公司又将程某的底薪部分也按照计件方式进行计算,实际上是单方变更工资计算方式,与其入职时的约定相违背,也与底薪的法律性质相悖,显然不合理。而且,公司在程某入职后口头提出底薪3000元需在完成30个产品拍摄工作量的基础...
无底薪、无加班费、以罚代管:快递小哥需要“权益温暖包”
与王建新一样,宋凯所在的快递公司同样没有底薪,只有每件1.2元的派件提成。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,计件工资制下也应有加班费。《工资支付暂行规定》明确,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的...