华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班...

1.随意调岗,随意降薪,都是违法,一定要明确表明不同意!2.末尾淘汰违法。3.试用期内也不可以随意辞退员工,必须要证明员工不符合录用条件。4.用人单位有过错的,可以随时单方离职,并且可以主张N的经济补偿金。5.企业所说的裁员,都不是法定意义上的裁员,抗住不走有可能得到更高的赔偿金。6.最终以员工签...

公司调岗九大问题详解丨实务方圆

1.对于重新入职但从事原工作岗位的劳动者,用人单位不得再设试用期;2.对于重新入职但从事他种岗位的劳动者,用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。但是,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为,即便对于岗位有所调整的重新录用...

【普法进行时】用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪?

1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪,该行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的,劳动者主张该行为违法的,不予支持——戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案案例要旨用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,...

湖南调薪方案出台 公务员涨工资津贴补贴减少

10月27日,记者从湖南省人社厅了解到,根据此次公布的方案,机关单位公务员的职务工资、级别工资双双上调,但津补贴标准相应减少,事业单位人员岗位工资、薪级工资标准均上调,将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。毕业生当公务员试用期也涨工资省人社厅明确,从2014年10月1日起,调整公务员基本工资标准和机关...

劳动合同中常见的霸王条款:调岗调薪、违约金、工伤、试用期

因此,企业给员工调岗要具备合法性,就需要制定明确的岗位职责和可量化的考核体系、标准以及与岗位级别所匹配的薪酬制度。霸王条款二:员工在合同期满前离职的,应向企业支付违约金违法理由:劳动合同法规定企业只能在两种情形下为员工设定违约金情形:1、企业为员工提供专业技术培训并约定服务期限,员工在服务期未满离职的...