公司调岗九大问题详解丨实务方圆

所以,对于劳动者不服从调岗,用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定无效。05保密协议规定“涉秘人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法?根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以...

致远营商讲堂丨第一期:企业用工法律风险提示

(一)约定试用期不符合法律规范用人单位约定试用期不规范的,有可能承担双倍赔偿责任。用人单位与劳动者约定,劳动合同期3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期1年以上不满3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。(二)未签订书面劳动合同的承担...

“员工调岗被拒绝怎么办?”调岗常见9大问题解答

所以,对于劳动者不服从调岗,用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定无效。保密协议规定涉密人员合同终止解除前公司有权调岗是否合法?根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中...

关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...

女职工产假结束后返岗并不符合前述可以调岗的任一情形,因此,除非另有约定,用人单位仅以女职工休产假期间岗位已被他人替代为由调整女职工的岗位,该调岗事由缺乏合法性及合理性。五十六、什么情况下,用人单位可以对三期女职工予以调薪?答:除用人单位与三期女职工协商一致或三期女职工因不胜任工作调岗而调薪外,用...

求职宝典│最新一期招聘信息点这里!

清洁工、办公室(月休6天,试用期2000,转正2400),车间工(月休4天,试用期2200,转正2600)各1名,8小时长白班。要求:55岁以内,身体健康,有清洁整理经验,能吃苦耐劳,服从管理。联系人练小姐13620369143六、广东金宗机械有限公司行政人事主管1名,要求:...

律师:《劳动合同》约定中的“12个典型错误!”

导致用人单位无法合法解除不符合录用条件的试用期员工(www.e993.com)2024年11月1日。上述第四、五点可见之前文章《用人单位约定试用期条款的几个典型错误及案例》▌六、职务、岗位和工资待遇等约定过于刚性对于劳动合同的岗位、职务、工作地点、劳动报酬的约定过于刚性,一旦发生因经营管理需要而调整岗位的情形,则会导致单位处于无法行使用工自主权...

合同风险防控的60个关键点(建议收藏)

31.结束经营要清算企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请务必注意按期履行投资者的清算义务。怠于履行清算义务导致公司财产贬值、流失、毁损或者公司帐册、重要文件等灭失的,股东将面临直接承担公司全部债务的风险。四企业劳动用工方面的注意事项...

调岗降薪15个典型案例|劳动法江湖

张某申请劳动仲裁,请求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金等,仲裁委未予受理其请求,张某遂起诉至法院。裁判结果法院生效裁判认为,某医院将张某职位明显降低,属于对其工作岗位的不利调整,应对调岗决定的合法性、合理性予以证明。在该医院未提交充足证据证明其对于张某岗位的调整系基于公司经营发展需要或张某工作成绩...