[社保行]解读:外地公司如何将社保外包给北京劳务派遣公司?

-确保劳务派遣公司具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等必要资质。-考察劳务派遣公司的专业性和服务质量,包括其在社保外包方面的经验和口碑。2.**服务内容对比**:-对比不同劳务派遣公司提供的社保外包服务内容,选择符合自身需求的服务方案。3.**费用评估**:-了解并比较各劳务派遣公司的收费标准...

找人力资源公司代缴社保合法吗?哪个公司好

人力资源公司一般专办劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工等业务,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险,所以人力资源公司可以为用户缴纳职工社保,不违法。中华人民共和国劳动法第72条规定:社会保险基金按照社保类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

诉讼中,A公司提供其与多个第三方公司签订的临时工外包服务协议、互联网+业务承揽服务协议,以及相应向第三方公司支付劳务工资的凭证;又提供吴某与第三方公司签订的自由职业者服务合同,以证明其公司与吴某不存在劳动关系。法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

社会保险法明确规定:社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位",即与劳动者建立劳动关系的用人单位,委托第三方代缴职工社会保险不合法。会计菌为大家准给了一份《社保筹划》资料,包括临时工社保筹划、个税筹划、社保筹划,以及公司不可取的5种筹划方式。

令人惊讶的公司治理与合规用工:维赛新材全部员工曾自愿放弃缴纳...

事实上，所谓员工自愿放弃缴纳社保或住房公积金，并不合法合规(www.e993.com)2024年11月12日。记者向相关律师了解到，根据我国相关法规，社保属于强制缴纳，只要是应当缴纳的正式员工，不能根据职工或者用人单位意愿免除，否则将承担相应的法律责任。譬如，《社会保险法》中明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

二、企业通过第三方中介聘用兼职员工情形一:劳务派遣又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用工关系分离。情形二:劳务外包也叫业务外包、劳务外包等,它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单...

被骗进外包公司,入职一个月有了社保记录,以后面试有影响吗?

只要公司是正规的,社保啥的都是正规公司,就不用担心。公司有业务才最重要,其他没那么重要,一家公司能活着,靠的就是源源不断的业务,而不是一直去研究一些技能。市场上技术人员很多,但能拿到业务的公司并不那么多,哪里有业务,就去哪里,才能工作更久。

信息量巨大!证监会、央行、财政部等五位部长重磅发声!一文速览...

一是金融服务方面,将进一步加强对外贸企业特别是中小微企业的金融服务保障,打出提前量。二是贸易促进方面,将继续办好广交会、进博会、服贸会、消博会、数贸会等这些展会,发布贸易促进信息和国别贸易指南,同时鼓励企业多参加境内外的各类展会。三是人员往来方面,近期大家可能也关注到了,中外航班往来在进一步恢复,将...

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宣布严查劳务派遣公司!一、河南省:保障劳务派遣人员权益重点提取:1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,...