男子因曝光未婚妻出轨证据被行拘,面对出轨,如何合法收集证据?

1、自行收集证据：当事人可以通过合法的途径自行收集证据，如保存通话记录、短信、邮件等通讯记录；拍摄照片、视频等影像资料；收集社交媒体上的相关信息等。但需要注意的是，收集证据的过程中不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。2、委托律师调查取证：律师作为专业的法律工作者，具有丰富的调查取证经验和技巧。

面对出轨,如何合法收集证据?

1、自行收集证据:当事人可以通过合法的途径自行收集证据,如保存通话记录、短信、邮件等通讯记录;拍摄照片、视频等影像资料;收集社交媒体上的相关信息等。但需要注意的是,收集证据的过程中不得侵犯他人的合法权益,如隐私权、肖像权等。2、委托律师调查取证:律师作为专业的法律工作者,具有丰富的调查取证经验和技巧。当...

广州高校问卷调查学生性行为引争议,律师:学校不能强制要求学生...

1、学校并不能强制性要求学生提供个人隐私信息，学生隐私权不容侵犯长沙市律师协会副会长刘研指出，对于问卷中的，是否发生过“性行为”，是属于个人隐私范畴问题，学校不能强制性要求学生提供个人隐私信息，学生拥有选择是否填写的权利。根据《个人信息保护法》及相关法律法规，未满14周岁的未成年人个人信息被视为敏感...

求职背景调查不应成为隐私打听场

“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,...

广州高校问卷调查学生性行为引争议,律师提醒

1、学校并不能强制性要求学生提供个人隐私信息,学生隐私权不容侵犯长沙市律师协会副会长刘研指出,对于问卷中的,是否发生过“性行为”,是属于个人隐私范畴问题,学校不能强制性要求学生提供个人隐私信息,学生拥有选择是否填写的权利。根据《个人信息保护法》及相关法律法规,未满14周岁的未成年人个人信息被视为敏感信息...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

裁判部门认为,根据我国公司法的相关规定,董事会的职权由公司章程确定,公司章程载明董事会有权根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项的,章程内容有效(www.e993.com)2024年11月28日。由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

五、调查方式及流程借鉴《深圳市防治性骚扰行为指南》《防治职场性骚扰指导手册》等前述文件中调查取证环节,专门机构发现本单位员工涉嫌性骚扰事件线索或收到涉及本单位员工的投诉举报后,应积极采取行动。如进行初步了解,对受害人提供心理辅导或其他帮助,并做好投诉人的隐私保密工作。了解过程中,要主动与相关当事人沟...

婚恋成调查重点?求职背景调查不应成为隐私打听场

然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为,求职背景调查不应成为隐私打听场。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理的背景调查,否则,哪怕劳动者已授权,仍属于侵权行为。

因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...

律师观点:因背调不录用可能构成就业歧视上海市律协政府法律顾问专委会委员、上海汉盛律师事务所高级合伙人汪姣钰就以上问题答疑解惑:①劳动者在求职过程中,应遵循诚信原则《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。现行法律对背景调查的具体范围未做出严格限定,...

举报妻子疑似出轨高中男生频上热搜 丈夫曝光聊天记录吃瓜网友跟着...

张荆律师表示,这个问题涉及到婚姻忠诚和未成年人隐私权,哪个权利更大一些。事实上,我国法律对于未成年人的保护是高于普通成年人的。相比对未成年人隐私权的保护,法律对婚姻忠诚的容忍度会更大,有更多商榷的空间,这和普通民众对侵害个人隐私权的容忍度是不同的。