“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

该规定本质上是降低产假期间女职工工资的行为，用人单位不应以女职工已领取生育津贴或未提供劳动为由拒绝发放绩效，法院判决用人单位予以支付绩效工资，有效保障了女职工的合法权益。专家点评闽南师范大学法学院副院长、副教授赵凌：女性职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护一直是备受关注的热点。针对目前存在的诸多女性...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质性变化的前提下调整工作岗位,张三仍拒绝调整,不到新岗位报...

用人单位以效益不好为由只发放基本工资合法吗?

如果用人单位以效益不好为由,未经合法程序擅自降低劳动者的工资,仅发放基本工资,那么这一行为很可能构成违法。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规,劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容之一。这些法律明确规定了工资支付的原则、标准、周期以及调整机制等,旨在保障劳动者获得与其劳动付出相匹...

社保和工资如果不一致合法吗?应当如何处理呢?来看看这样做

所以说作为工作单位来讲,如果工资和社保不一致肯定是不合法的,但是员工他本身的维权意识可能比较薄弱,所以说一般情况下不会去申诉这一方面的问题,再加上本质上自己的工资待遇(www.e993.com)2024年11月27日。能够保证到手,并且工资水平不低的话,那么很多员工其实可能就忽略了这方面的情形,但是对于个人来说也会造成很大的经济损失。

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等规定员工在履行职务过程给用人单位造成直接损失或离职后的一定期限内违反竞业限制的特定情形,可以要求员工承担法律责任,除因企业调整、协商同意、绩效考核、法律规定的代扣税金等行为外,并未明确用人单位可以直接罚款或扣发工资。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

休息日安排劳动者加班的,可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之两百的工资报酬,但法定休息日安排加班的,没有法律规定可以选择调休。据此,用人单位安排职工在法定节假日加班的,不得以安排调休而拒绝支付加班工资。(作者:刘丹)视频自:

最高院:以最低工资作为加班费计算基数合法吗?

同时原审法院结合王力合同期内的工作实际,以2011年4月1日调整后的大连市最低工资1100元/月为标准,计算王力每月加班费在1517.24元至1744.83元之间,并以该数据比照汇博公司支付王力工资的明细,认定汇博公司实际发放给王力的加班费高于上述以合同约定的最低工资为标准计算出的加班费,汇博公司不存在支付加班工资不足的情况...