工资低、晋升难!美国超半数半导体工人想在6个月内离职

除了工资问题,晋升机会的缺乏等也是工人考虑离职的主要原因。更令人担忧的是,工人在生产过程中接触的化学品与健康风险有关,如流产和癌症发病率增加,美国职业安全与健康管理局(OSHA)也承认,其监管标准已经过时且不充分。

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

本案中，用人单位在女职工产假期间调整了薪资构成，并在规章制度中规定产假期间不发放绩效工资。该规定本质上是降低产假期间女职工工资的行为，用人单位不应以女职工已领取生育津贴或未提供劳动为由拒绝发放绩效，法院判决用人单位予以支付绩效工资，有效保障了女职工的合法权益。专家点评闽南师范大学法学院副院长、副教授...

按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?

所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。这里也需要跟大家明确一点,即新员工的社保缴费基数也不是随意定的。根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数,失业后再就业的职工的缴费基...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

而用人单位规章制度中关于劳动者离职不予发放提成工资的约定无效,用人单位不得以劳动者离职为由拒绝向劳动者支付提成工资。单方降低绩效奖金,用人单位是否违法?赵某在北京某公司担任后勤部副总经理职位,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司下发《人事任免的决定》,解聘赵某后勤部副总经理职务,聘为...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十(www.e993.com)2024年11月25日。如果“停薪留职”期间,企业缴费了养老保险,包括合同制工人缴纳的退休养老基金,工龄连续,直接确认工龄,认定视同缴费年限。如果“停薪留职”期间,职工缴纳了停薪留职费,但企业原因没有缴费养老保险费(退休养老基金),职工有缴纳停薪留职...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

非常时期,企业采取“非常手段”降薪合法吗?“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...