说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

几天后，公司内开始传出各种谣言。有人说公司快破产了，老板可能已经卷款跑路了；还有人说老板打算拖欠工资，连下个月的工资都悬了。办公室里的气氛越来越紧张，大家的工作积极性明显下降，走廊里时不时传来同事们压低的议论声。“你听说了吗？有好几个部门都准备集体辞职了。”“是啊，我还听说老板可能跑路，工...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就无法从用人单位及时领取离职证明,从而影响自己入职新单位,权衡之下劳动者只能签字,但这并不代表其具有处分、放弃民事权利的意思表示。综合本案的实际情况,难以认定双方关于...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

法官提示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。而用人单位规章制度中关于劳动者离职不予发放提成工资的约定无效，用人单位不得以劳动者离职为由拒绝向劳动者支付提成工资。单方降低绩效奖金，用人单位是否违法？赵某在北京某公司担任后勤部副总经理...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同经济补偿基数(www.e993.com)2024年11月25日。近日,广州市人民法院发布该起案例,且看法院如何维护劳动者合法权益。用人单位恶意降薪试图拉低离职补偿基数陈某于2010年入职某产公司。2021年2月,双方签订无固定期限的劳动合同,载明陈某正常工作时间的工资标准为...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正...

...限2024届未就业大学生 薪资为最低工资标准,可随时离职_河北...

近日,河北多地发布面向2024年未就业高校毕业生的公益性岗位,招聘单位涉及各地人社局、统计局、乡镇政府等,待遇为当地最低工资标准。红星新闻记者梳理发现,河北各市均有发布相关公益性岗位招聘,总招聘人数约4000人。多个招聘部门工作人员表示,工作内容为协助完成本部门基础工作,合同一年一签,最长可签两年,可随时离职。

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

(2)企业未及时足额支付员工劳动报酬的;比如违法克扣工资、工资低于最低工资标准、压一个月发工资等情形。(3)企业未依法为员工缴纳社会保险的;比如未缴社保、试用期未买社保、未按实际工资缴纳社保等情形。(4)企业制定的规章制度违反法律规定,损害了员工权益的;比如企业制定罚款制度,员工被罚款后就可以被迫离职。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬;(二)安排劳动者在休息日工作的,首先...