2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣45...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益转自:千龙网阅读提示一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

员工以患抑郁症为由带薪休病假17个月,其间却去攻读了硕士研究生,后被公司发现遭辞退。近日,北京市大兴区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案,判决某科技公司解除与员工的劳动合同合法,员工需返还高于正常病假工资标准的36万元。此案上诉后,经法院调解,双方达成和解,该名员工最终返还公司近20万元。

工资照发!员工请这些假,HR必须批...|病假|事假|产假|年休假|独生...

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日(www.e993.com)2024年11月17日。有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。02、法定休假日国家法定休假日,全年共计11天:1、元旦,放假1天(1月1日)...

抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼揭露真相!

2015年7月20日，公司在劳动部门为王娟办理了退工手续，解除劳动合同理由为：王娟“严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”。员工要求恢复劳动关系并赔偿工资等损失2015年8月11日，王娟申请仲裁，要求公司：1.支付2015年6月21日起至7月15日病假期间工资4400元；2.撤销退工单上的退工理由，继续履行劳动...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定:...

【以案说法】医疗期有多久,你知道吗?

若甲从2019年6月16日至2019年8月16日继续请病假,而用人单位批准了,则2019年6月16日至2019年7月15日的病假不属于医疗期限,而从2019年7月16日至2019年8月16日的病假则属于下一个累计计算周期内的医疗期。因此,劳动者只有充分了解自己的医疗期时长,以便能够合法且有理有据地保护自身权益。

职场法案 | “三期”女职工提供不实病休证明,被解除劳动合同合法吗?

然而这并不正确。《劳动合同法》第三十九条列出了六种用人单位可以单方解除的情形,这六种情形不受女职工处于孕期、产期、哺乳期等情况约束,其中就包括女职工严重违反规章制度这一情形。因此“三期”不是“护身符”,女职工亦应当服从单位正常安排、管理,若需遵医嘱休养,应按规章制度履行正常请假手续。