笑麻了!英国帅哥广州工作2年,头秃脸衰像大叔,被裁员后秒回春

同时杰凯还晒出了自己刚离职时的照片,图片中杰凯肉眼可见的一身轻松,脸上不仅洋溢着幸福的微笑,甚至就连头发都规整了不少,不得不说,看来每一个人在离职的时候都是最光鲜亮丽的。同时杰凯还晒出了自己的离职证明,没想到杰凯还真是说到做到,一份稳定的工作居然说离职就离职,果然还是外国人拿得起放得下。看到...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

打工人难，企业也难。“面对全球经济将面临着衰退、消费能力下降等情况，公司应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭。”——2024年，距离任正非“把寒气传递给每一个人”的内部谈话过去还不到2年，裁员仍在继续。剥开裁员行动...

七猫裁员七宗罪!被裁员工实名锤前东家,锤上了脉脉热搜第一!

恶劣行径6:HR裁员协商不成,在离职证明上写不利于我的信息,这等于断绝我后面找工作的退路,给我找新工作带来极大的麻烦,我只能理解为这是一种打击报复行为,而劳动法规定,离职证明上不得出现任何对员工不利的信息,HR此种行径,基本上断绝了我后面找公司的后路,这是逼着我去劳动仲裁,争取自己的合法权益。03恶劣行...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?|劳动合同|劳动仲裁|用人单位...

费翔律师解答:本案表面看是用人单位以严重违反公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同,实际是企业用强制员工休假,员工不配合,而采取警告处罚的行为。就强制休假的行为来说,公司确实有权利安排员工的年休假和加班调休,若员工不愿意休假,应视为放弃自己的权益,公司无须再支付未休年休假工资报酬和加班费。但是本案中,公...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

小葛不服,他认为自己只是合法调休,并非旷工,公司构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。2019年5月,小葛向当地仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用时,被告知不予受理。沟通无果后,他就把公司告了。庭审时,公司称小葛是因个人原因离职,并提交了员工离职申请和离职证明。“...